華為心聲社群的一句話，立馬讓北大教授陳春花陷入了輿論漩渦。

這句話又硬又剛，

“華為與陳春花教授無任何關係，華為不瞭解她，她也不可能瞭解華為。”

隨後，陳春花在個人平臺表示，將追溯法律責任。

緊接著，

一篇關於陳春花就讀學校是文憑工廠的文章問世，將她推上輿論高潮。

1

在這篇文章中，對陳春花的履歷做了盤點：

1986年畢業於華南理工大學無線電系工學專業，獲學士學位。

2000年獲得新加坡國立大學企業管理研究生院工商管理碩士。

2001年獲愛爾蘭歐洲大學工商管理博士。

2003年申請去南京大學做博士後。

2016年擔任北京大學國家發展研究院教授。

2017年兼任北京大學國家發展研究院BIMBA商學院院長。同年，她投身自媒體，創立了自己的公眾號，釋出了1300多篇原創文章，其中40多篇談及華為。

難怪網友質疑，一年時間就完成了博士學業，這個學歷到底有多少含金量？

這個情節似乎像極了《圍城》裡的方鴻漸。

方鴻漸當年留學歸來，在美國花費了30美元在愛爾蘭裔騙子手裡買了一張“克萊登大學”的博士文憑。

而陳春華就讀的愛爾蘭歐洲大學，似乎就是另一所“克萊登大學”。

這個資訊其實早已在2005年就被證實。

當年，愛爾蘭共和國《獨立報》曾經揭露了三家販賣一文不值學位的假大學，其中有一家就是愛爾蘭歐洲大學。

為了以證清白，陳春花在自己的個人公眾號，對自己的履歷和經歷做了梳理。

她說自己就讀的安爾蘭歐洲大學，是復旦大學蘇東水教授推薦的，並且自己讀博期間，接受蘇東水教授的指導，他的論文也是這位教授指導下完成的產物。

網友順藤摸瓜，結果爆了個驚天大瓜。

據說蘇東水教授在愛爾蘭註冊了“愛爾蘭歐洲大學有限公司”，並且與國內由其子蘇宗偉擔任院長的私立培訓機構東華國際人才學院在國內聯合招收碩博研究生，並辦法相應碩博文憑。

如果這則訊息屬實，那麼蘇東水教授則成了愛爾蘭歐洲大學的始作俑者。

這下好看了，北大被拉下了水，復旦也被拉下了水。

北大已經發文迴應，陳春花從北大辭職了。

如果陳春花學歷屬實，也能自證清白，辭職，是大可不必的。

目前看來，假的就是假的，在六味真火面前，一切真相必將還原。

2

這讓我想起《令人心動的offer》裡的

何旻哲。

他是清華大學法律碩士畢業。

為了能夠增加自己進入綜藝節目的籌碼，他偽造了自己在普華永道實習的經歷。

按道理來說，清華大學法律碩士，這已經是頂級學霸的學歷配置了，勝算應該很大。

可他為了讓自己的勝算更大，鋌而走險。

如果不是後來他被節目淘汰，並且發現了這一造假事實，想必他也不會出來承認錯誤。

他對帶教律師坦白錯誤的時候，還是很真誠的。

對面的王律師一臉嚴肅，“有些錯誤一旦犯下，代價是很大的” 。

沒錯，代價確實有點大。

首先，他被節目組淘汰了。

其次，君合併不承認他在君合的實習經歷。

再次，他當著全國觀眾的面，承認自己履歷造假，等於昭告天下，自己誠信盡失。

最後，他是要混律師行業的，這個行業對誠信尤為看重，誰知道你會不會為了打贏官司，偽造證據，收買認證，甚至在利益至上時出賣當事人的權益呢？

其實何止律師行業？

我就認識一個因為履歷造假，而被公司開除的人。

這個小夥子是個80後，他當年為了進公司，給自己偽造了985院校碩士研究生的學歷。

後來自己在公司乾的也不錯，做出了成績，得到了領導的賞識，公司決定給他升職。

要進幹部管理序列，尤其是國企的幹部，是要對個人履歷做複查的。

經查詢，公司發現這個人在學信網並沒有碩士學歷，更別提985學歷了。

後來，他就被公司開除了。

其實，公司還是很給他留面子的，讓他主動辭職了。

跟北大與陳春花之間的結尾是一樣的體面而潦草。

3

在上一篇文章中，我說《二舅治好了我的精神焦慮》一文，存在幾個虛假資訊。

我在文章說論述的主線是，做人還是要有底線。

你可以出來賣作品，但你不能一邊說著影片裡的每一句話都是真的，還一邊騙取大眾的感情，甚至騙取關注和流量。

有人說，有必要這麼較真麼？

只要二舅喚醒了我內心的美好就行了，不是嗎？

我不否認，任何作品，只要能喚醒人們內心的真善美，其實都可以稱作是一個好的作品。

但是，但是，但是，你的紀實作品不行。

道義上，其實這和偽造履歷，偽造學歷，拿個假文憑，欺騙用人單位，有什麼區別呢？

今天你為流量可以這麼做，改天你為了錢是不是也可以這麼做？

你的底線可以為什麼而降低，可以降低多少？

相信每個人心裡都有一個答案。

年終績效考核結果出來的時候，有個部門找了公司主要領導，要求調整績效考核結果。這個部門的總經理是公司高管兼任的。

領導二話不說就同意了。

他把搞績效考核的部門喊到了辦公室，對部門說，調整一下兩個事項的考核。

考核部門將具體情況跟領導做了彙報：

首先，其中一項事項確實沒有完成，需要扣分。

其次，還有一項事項並未在規定時間內反饋，而且現在追加的說明，並不是當初計劃要完成的計劃內專案，需要扣分。

最後，領導同意了考核部門的意見。

然後被考核部門這位領導不高興了，在領導辦公室大放厥詞。

指著考核部門說，“你們去年搞績效考核（那個時候還是前任領導，尚未換屆），在大會上，就有很多人有不同意見。”

事實上呢？那位領導在的時候，根本沒有一個人敢站出來，說個不字。

結果這位領導氣急敗壞，開始各種胡謅。

甚至各種無中生有，給考核部門造謠生非。

領導在一旁也沒有說什麼。

為了績效分數，這位領導，部門總經理，真是連品行也丟掉了。

為了自己的一己私利，就可以隨便造謠給同事，扣各種莫須有的帽子。

誰知道，在其他事情上，他又是怎樣一種做派呢？

4

你今天為了什麼妥協，明天還是會為了什麼妥協。

無論你對面的是目標企業，流量，金錢，還是其他任何事物。

在這種事情上，就跟家暴是一樣的道理，“只有一次，以及無數次”。

因為你的底線，就是你的高度。

越是艱難的時候，越是考驗品行的時候。

新東方最難的時候，俞敏洪給所有的學員退了學費，給所有離職的員工發了N+1的賠償金，把新購入的桌椅捐給了鄉村學校，他說如果那個時候，賬上差個三五億，自己就跳樓了。

每日優鮮最難的時候，員工工資久拖不發，供應商的欠款久拖不給，老闆說給員工放一天假，結果揹著員工悄悄開始了遣散工作。

怎麼說呢？沒有對比就沒有傷害。

走的高的人，或許看不出來，但是走的遠的人，一定是品行的支撐。

陳春花最後會怎樣，我不清楚。

我只知道，德行有虧的人，他擁有的東西，總有一天會反噬他。