老崔自爆年齡，四十已過，五十不到。正是人們常說的“中年危機”的階段。而“中年危機”中的核心是“職場危機”。
先講個段子
說是某網際網路大廠的高管，在人事調整中被動下崗，雖然拿到了一筆賠償金，可以維持幾年，但是四十出頭還不到退休年齡，終歸還是要“再就業”的，於是在招聘網站上把自己“掛”上去了。
最開始還是信心滿滿，甚至於是有些小驕傲。畢竟，自己的名牌大學學歷、知名企業資歷、高管身份，都是帶著光環的，隨隨便便找個企業不就拿個年薪三四十W？
可是現實如此殘酷，半個多月後的心境已經完全不同。想到同級別知名企業任職，門都沒有！要知道，那些企業裡的高管多是從底層爬上來的，誰不珍惜這個熬出來的職位？你想空降過去，幾乎不可能！
好吧，降低要求，到一般企業去找高管崗位如何？也不行！一般企業會認為，這種“下嫁式求職”，恐怕在企業裡幹不長久，而且在大廠裡養成的工作風格，很難融入一般企業的團隊。於是，也沒機會。
更糟糕的是，這個朋友還被HR懟了一鼻子灰。HR直白的問：我們招聘的管理崗位年齡限定也就是在35歲以下，像你這個年紀，還出來找工作幹嗎？？
這句話太傷人了！這位找工作的朋友找工作的壓抑和憤怒全部釋放出來：你說我出來找工作幹嗎？我要養家餬口！我要生存！我還沒到退休年齡！我就沒權利工作了嗎？。。。
是的，只要不退休，我們就需要有份工作，生存是人最基本的追求。但是，整個職場週期並非我們想象的一帆風順，哪個年齡段都有潛在的危機，需要我們警醒！
大學剛畢業
你沒有工作經驗，很多單位不願意培養“小白”。而作為大學畢業生，你不好意思再跟家裡要錢，租房、吃飯、交通、日常花銷、朋友交際，都需要Money，生活成本越來越高，但經驗值決定了你的薪水不會太高。這是初入職場的第一波“危機”！
最近三年的大學畢業生，撞上了口罩問題，大學上的稀裡糊塗，而畢業又面臨崗位需求減少的窘境。多數企業都在降本增效，減少招聘計劃。在這種情況下，畢業就失業、在家躺平啃老的大學生，應該不少吧！
25-30年齡段
這個階段處於職場上升期，在整個職場生命週期中，非常之關鍵。你一隻腳踏入了哪個行業，就被貼上了這個行業的標籤。在這個年富力強的時期，你會積累行業經驗、積累人脈資源、提升崗位技能，順利的話，很多人都可以升職、加薪。
但是危機依然是存在的。如果你在這個階段沒有找到適合自己的行業、企業、老闆，一直在頻繁跳槽、切換行業，那就完了，很可能什麼也沒積累下來，還被HR判定為工作不穩定，心態浮躁，對自己定位不清晰。
還有女孩子，這個階段要處朋友、準備結婚，已婚的還要備孕、生孩子。這一套流程走下來，可能要佔用兩年左右時間。所以企業的HR不太樂意招聘這個年齡段的女生，最怕上崗就懷孕，不到一年就休假。哪個小企業扛得住“非戰鬥減員”？
30-35年齡段
這個階段，對應的職業階段應該只主管、經理、總監、高管。薪資也應該達到了就業以來的最高峰。工作壓力相對大，但地位、資歷都比較靠譜了。可是，道家講“物極必反”，達到了職場的高度，也就意味著再拔高就已經非常難了！
當然，也有很多成功跳槽的例子，就發生在這個階段，比如在當前企業已經摸到了天花板，就果斷跳槽到更好的一家企業，謀求高職高薪的工作機會！
但是，跳槽有風險，萬一一腳沒踩穩當，摔下來的也不是少數，再爬起來就不太容易了。另外，你的行業標籤是撕不掉的，新單位看重的就是你在本行業的經驗、人脈、資源，如果更換了一個新的行業，你的優勢就一切歸零，徹底失去競爭力。
當然，也有很多朋友到這個年齡段還沒發展到中高層的，那就死心塌地在基層吧。因為“場上的時間已經不多了”，後備已經和你平起平坐，指不定誰會超越你，成為你的領導。
35-45年齡段
說啥好呢。這個階段就是我開篇說的“深度危機”區間。說句不中聽的話，職場已經不太歡迎你，機會已經少之又少。你去面試的企業，或許老闆還比你小很多，尷尬不尷尬？HR的理論是，這個年齡段的人可能已經失去了工作激情和進取心，屬於混日子、等退休的階段。這話說的肯定太狹隘，可是HR就是這麼認為的，如何破解？
有的朋友在這個階段終結職場，轉頭去創業。要知道創業都是九死一生，本錢、資源、經營風險，一大堆問題要面對，能成功轉型者又有幾人？
這個時候，我們經常反思一個問題：我們幹了這些年，究竟學會了什麼技能？離開了公司的平臺，自己還剩下了什麼？好像只剩下了房貸、車貸、孩子學費這些負資產等著自己解決，也就兩手空空了。
45歲以上
如果你還沒做到上市公司高管，也沒創業成功當上大老闆，就真別對職場抱有希望了！下一輩人已經踏上了職場，咱們還好意思跟孩子們搶飯碗嗎？
不是有人說嗎，不管你過去多風光，現在的歸宿就是“男的做保安，女的當保潔”！
上面歸納的未必都對，你也以當做笑談。只是一點必須清醒：我們的職場週期並不長，在每個階段都要做好籌劃，走在節點上。畢竟，我們的生活品質、人生樂趣，都與職場的成功密不可分！
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