在一個公司裡面，每個員工可能都有自己的缺點，但是有的缺點無傷大雅，有的缺點確實致命弱點。有下面這幾個缺點的員工，領導基本上早就列入了裁員黑名單之中，只差一個機會，對照一下，看看你有沒有。

第一種是差不多型員工。這類員工，對於工作總是抱著一股子應付的態度，明明可以做到十分，卻不肯拼盡全力去做到最好，總是差不多就行，到最後交出來的東西也只是差強人意。他自己還覺得自己很聰明，用最少的付出獲得了結果。這樣的員工，在領導眼裡就是磨洋工，就是爛泥扶不上牆，也是恨鐵不成鋼，明明可以出類拔萃，卻非得做縮頭烏龜。因此，這樣的員工以為自己耍了小聰明，最後的結局可能就是一輩子在基層打轉轉。

第二種是拖延型員工。這類員工，你交給他一個任務，不到最後的時間節點，他永遠不會給你看結果。又由於總是在最後一刻才提交，會缺少稽核修改的環節，這就會導致很多問題無法及時得到解決，會對工作的下游造成影響。聰明的員工都懂得在過程中及時彙報，及時獲取資源，這種拖延型的員工則是完全對於工作的難度沒有預判，只會看時間點到了沒有，沒到就磨磨唧唧，快到了就開始熬夜應付，像極了大學裡面的那些學渣，平時不學習，臨時抱佛腳的樣子。

第三種是甩鍋型員工。這類員工，一個工作任務出現了問題，他想到的不是如何補救，不是如何改進，如何反思，而是想得如何先把自己乾乾淨淨地擇出去。他們最裡面最常說的話是這個事情跟我沒關係，是某某部門沒有及時配合導致的。這樣的員工，領導見到了，就會打上不負責任的標籤，聰明的領導自然知道一個任務出問題，各個部門肯定都有問題，他希望的是這個團隊能夠一起把責任扛下來，而這種急於自證清白的員工，沒有把自己當作是團隊的一分子，是難堪大用的。

以上這幾種毛病都是典型的職場不成熟的表現，但凡是稍微有點腦袋的人，都儘量避免這種情況的發生。公司喜歡的是拼盡全力的員工，公司喜歡的是提前有預判的員工，公司喜歡的是有擔當的員工。不信你看看周圍提拔起來的人，是不是都如此！