想要在工作中能夠順風順水，就一定要處理好同事之間的關係以及上下級的關係，“無規矩不成方圓”這個道理每個人都懂。職場也是一個小小的社會，也有它相應的規則，職場中的一些規則一定要懂，尤其是對領導的稱呼，有三種讓人難以忍受的稱呼千萬不要隨便叫，這樣只會招來別人的厭惡。

1、直接稱呼領導是哥哥或者是弟弟

眾所周知，有很多員工在公司裡工作都想跟領導處理好關係，這樣在職場中才能夠取得晉升，對發展也會有很好的幫助。

只是有些員工總覺得跟領導沖沖倒地於是便開始直接稱呼哥哥或者是弟弟，總覺得領導是自己的哥們兒，那麼在職場中就會被領導有所忌諱，畢竟你和領導是永遠的上下級關係，即便是關係很好，如果當眾或者是開會的時候讓領導難堪，領導自然就會認為你是一個不靠譜的員工，所以大家一定要在公共場所照顧到領導的面子。

2、直接稱呼為老闆

可能這種稱呼在私下裡的時候，當作玩笑話的話，領導聽到了，也就笑兩聲過去了。但如果你將這樣的稱呼擺放在公司裡的時候，這對於公司的職位階層上來說，其實是有些不符合“規矩”的。

畢竟，職場就是一個名利場，其中有牽扯到了很多人的利益和競爭。要是你在這一過程當中，因為一個稱呼就導致了一個壞的層面。那麼對於領導來說，他肯定是會暗暗地想要找你算賬的。

3、名不符實的稱呼

在職場上一些員工的情商較低，因此他們對待領導者和同事時存在一定差距。他們會用拍馬屁的方式來稱呼領導，甚至給領導起一些名不符實的稱呼，但這種方法顯然是錯誤的，這樣會直接冒犯公司其他職位的管理人員，更有可能會直接得罪自己所恭維的領導，真的是得不償失。

稱呼是一門學問，一個稱呼可能會贏得領導的賞識，自己以後的生活也不會差，工作也會輕鬆很多。而高情商的人，並不會像以上三種方式稱呼領導，中規中矩的稱呼是姓加職位，例如姓張的經理，直接叫張經理就好，這樣既提醒其他人領導的職位，讓領導臉上也有光，也表達了自己對領導尊敬之心。