青年當兵後的成長路可以有多種選擇，轉士官（現在稱軍士）就是其中之一。每年老兵退伍前，各部隊單位會同步展開此項工作。從義務兵到士官是角色的改變，是在部隊長遠發展的一小步，更是人生成長的一大步，想要實現夢想達成所願，一般會經歷6個環節的考驗，建議有此夢想的青年要謹慎對待。

一是透過表達自己願意留隊的意向，提出申請，並接受本單位的挑選。

申請，

一般來看，在臨近退伍前的一至二個月，各級領導會分批次與本單位優秀的義務兵談話，瞭解他們的是否有“留隊”的想法，俗稱“摸底”。

轉士官的條件達成是“雙向”的，要自己願意，也要本單位同意，缺一不可。

理由要充分，語言要真誠，說話要得體。要從自己轉士官的理由，家裡人是否支援，以後準備怎麼幹工作三個方面進行思想彙報。並在轉士官工作開展前，提前準備好書面申請，接受本單位對擬轉士官人選的選撥。

當面臨此項工作時，想轉士官的義務兵要大膽表達自己的述求。

想要轉士官，不能把軍事科目成績停留在標準線上。通常來看，凡是想轉士官的義務兵，基本上都是出類拔萃的存在。在名額競爭比較激烈的情況下，軍事成績有可能成為衡量和選擇人才的關鍵，因此不要錯誤地理解為合格就行。

二是要接受軍事課目的考核，成績越優秀越好。

凡是考試，都會有排名，轉士官的考核也是如此。

所以在考核中，要儘可能的超常發揮，只有軍事素質更優、更強的戰士，才具備更高的轉士官成功率，這一點務必要弄清楚。

在軍事成績排名上，名次越高，轉士官的成功率越大。

三是要接受文化考試，成績越高越好。

試卷主要是對基礎知識和時政類知識進行筆試。一般是團、旅級單位命題，考試內容並不統一，在整個選晉士官工作中所佔的比例由各單位制定，但為了保險起見，成績越高越好。

文化考試也是現如今轉士官工作中的考核項，但我認為這不是轉初級士官的重點。

轉士官過程中，民主測評很重要，它考驗的是“人心所向”，更考驗的是個人的綜合素質。戰友的眼睛是雪亮的，每個人日常工作中表現如何，素質是否優秀，都會在內心有個評分，本著對連隊負責的精神，最終都會投出寶貴的一票給最適合轉士官的戰友。

對照這一環節來看，戰友關係的處理就顯得尤為重要。所以

四是要進行民主測評，由戰友們對擬轉士官人員的綜合表現進行考評。

在部隊日常生活中，自身的能力和素質能否得到戰友的認可，戰友關係處理得怎麼樣，在一定程度上將直接影響個人的成長進步，這一點建議想轉士官的青年要引起足夠的重視。

五是進行職技鑑定，對專業進行考核。

士官等級越高，所需要專業技能就越強。

職技鑑定是對擬轉士官的理論知識、專業水平的綜合評定。

所以不必太緊張，只需要把平時的專業水平正常發揮即可。

需要特別說明的是，每個人在部隊都有屬於自己的專業技能，而初級士官的職級鑑定是最簡單的。

六是要進行組織審查，確定最終士官人選。

其實轉士官進行到這一環節，只要不違章、違紀、犯錯誤，基本上問題都不大。待上報名單稽核完畢，宣讀命令後後，義務兵轉士官工作全面完成

以上6個環節，基本涵蓋了義務兵轉士官的所有內容。但

組織審查，就是對已上報的擬轉士官名單進行全方位的稽核。

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