職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現狀依舊無法得到好的改善。

年輕人不要背地裡做三件事，容易得罪領導，不會被對方器重

相信很多年輕人在進入職場以後，都希望自己能夠有一番作為，儘快獲得領導器重，可是這些信誓旦旦想要被領導認可的員工，卻無法透過他們的能力和業績取得領導的信任，尤其是很多年輕人，還會在背地裡做出以下這三件頻繁得罪領導的事情，這樣更不會被領導所認可。

第一、背地裡抱怨領導

不少員工總以為領導非常信任自己，所以他們即便是犯下錯誤都會得到領導的原諒和理解，但是當他們在背地裡抱怨領導時，卻以為自己的領導不知情，最後在公司丟了位置，其實大家千萬不要在公司裡做胡亂說話的職場小人，因為你和領導關係已經比其他同事要密切很多，但是你的表現卻很容易讓領導對你產生反感的態度，尤其是在公司裡堅持向領導彙報完工作以後領導已經對你有所認可，但是卻在職場中和同事聊天時，因為你的說話方式和內容讓領導對你很是反感。

第二、在背地裡拉幫結派

當然也會有很多年輕人，他們在被領導器重後，開始有些飄飄然，或者在背地裡拉幫結派，想跟領導比試一番，其實他們不願意輕易站隊，所以在公司裡搞這些特殊的沒有意義的事情，可是一旦東窗事發或者被同事打小報告，那麼你在公司裡是很容易被領導所討厭的，大家在職場的工作一定要明白這樣的道理，千萬不要和領導爭做對，因為你的能力和權力並沒有領導所強大，如果想要在職場中升職加薪，一定要做好表率，這樣領導才不會打你的臉。

第三、主動推卸責任

在職場中，很多年輕人總是會推卸責任，他們不願意去承擔團隊專案出現失誤後所造成的後果，因為他們想得到領導的重視，但是千里之堤潰於蟻穴，不少年輕人都是因為壞事做得太多，導致他們在職場中被領導和同事所孤立，所以大家在公司裡工作，要想獲得領導信任，一定不要去推卸責任，也不要因為你的工作表現已經被領導所認可，便開始得意忘形，只有在工作中避免出現更多錯誤，或者說出現錯誤後及時改正，領導才會對你刮目相看。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

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