做下屬，經常會遇見這種情況，明明自己已經做得不錯，可上司總是橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋裡面找骨頭，這個時候，你是照著對方的要求依樣畫葫蘆，還是拍案而起和對方鬧翻？聰明的下屬知道，這個時候，領導考驗的往往不是你的業務能力有多強，而是看你做人的水平有多高。

義大利藝術家米開朗琪羅的大理石雕像戴維是聞名遐邇的曠世之作，但在戴維像剛剛落成時，主管此事的官員居然對雕像不滿意。

“有什麼需要調整的地方嗎？”米開朗琪羅問道。

“我覺得鼻子太大了，與面部比例不協調。”官員有板有眼地說道。

“是嗎？這可是個問題。”米開朗琪羅仰起頭觀察了一會雕像，似乎也同意了官員的觀點，“看起來鼻子是偏大了點， 不過您別擔心，我這就修改一下，一會兒保證讓您感到滿意。”說完就拿起工具沿著樓梯爬上雕像，揮汗如雨地工作了起來。

米開朗琪羅在上面工作得是如此的賣力，鑿刀不斷從雕像上琢下很多大理石粉，官員不得不移開腳步。

又過了會，米開朗琪羅請官員爬上樓梯檢查改完的雕像，官員特地看了鼻子部分，非常滿意地誇獎道：“改得很出色，這樣的比例才對啊！”

送走官員後，助手迷惑不解地問米開朗琪羅：“我覺得你原來雕刻的鼻子很完美啊，為什麼要聽官員的意見而做修改呢？”

米開朗琪羅笑著說：“我只是拿了一把大理石石粉，上去配合鑿刀做做樣子給官員看，實際上我沒有對雕像進行任何修改。官員之所以”開始覺得有問題，是因為他心裡拿著居高臨下的態度來看待事物。”