導語：為什麼職場中有“三不問？兩不談”原因很現實！

在職場工作中，跟同事的關係再好，都要明白同事與同事交流應該保持一段距離，做任何事情別過線，有些問題該問的就問，不該問的就不要問。因為每個人都有屬於自己的個人隱私，所以同事的隱私不要輕易打聽，他不告訴你，你也不要問！在職場中有“三不問，兩不談”接下來小編告訴大家原因！

三不問

1，同事的工資不能問，在職場中打聽別人的工資是一件非常愚蠢的事情，為什麼要這樣說呢，給大家舉個例子，如果你跟同事打聽工資，同事告訴你，你發現同事的工資比你高，你會怎麼想，最起碼你的心裡面會非常難受，你會想到的是憑什麼他的工資比你高！從而產生嫉妒心理！與其讓自己心裡難受，還不如不問

2，同事與領導的關係不能問，同事與領導的關係這個一定不能問，因為這個問題聞出來會非常尷尬，問了對方要怎麼回覆你呢？如果告訴你他跟領導的關係很不錯，你會怎麼想？如果他回覆跟領導的關係很一般，你又會怎麼想呢？每個人都有嫉妒心理，這屬於人之常情。

3，同事的隱私不能問，我身邊一個很真實的案例，A和B是一起來到公司的，都屬於公司的新員工，所以兩個人的關係非常好，幾乎無話不說，兩個人在相處了一段時間之後，或許是感覺關係很熟悉了，就沒有平時的那麼約束，什麼都問，最後觸碰到了雙方的底線，兩個人再也沒說過話！

職場中三不問，包括：同事工資，同事與領導的關係，以及同事的隱私這三點是不能問的，與同事相處沒有任何問題，因為工作中一個人的能力有限，團隊的力量往往能發揮出更大的空間，但是我們需要明白，成年人的內心世界不像小孩子一樣天真，即便是同一個團隊每個人都有著不同的目的，所以有些事情還是不要打聽的好。而且人都是有嫉妒心理的！

兩不談

1，不談自己的規劃，相信每個人在職場工作中都有自己的事業上的規劃，或者自己其他的一些規劃，這些是不可以輕易告訴別人的，因為說一句實話，你告訴了對方，能確定對方會給你保守秘密嗎？這個沒辦法確定吧。而且換一句話說，你把自己的規劃告訴了別人，那麼你的規劃突然有一天被另一個同事知道了，想必你心裡面也很難受吧！所以不能說自己的規劃。

跟大家說個真實案例，我第一份工作是一名銷售員，每天的任務就是東奔西跑拉客戶，但是在工作了一段時間之後發現這份工作並不是很適合我，我想離開換一個行業，於是就把我的這個想法跟一個同事說了，本以為這個同事不會亂說，但是沒想到的是，這句話竟然傳到了老闆的耳朵裡！

這讓我有點懵，後來老闆直接把我叫過去，問了我一下大致情況，我當時也不知道怎麼說，於是就實話實說了，沒想到老闆聽完之後沒有對我過多的挽留，直接讓我離開了！從這件事情發生之後，我就跟那個同事再也沒說過話！

所以在職場中，自己的規劃是不能說的，因為知人知面不知心，你無法做到你把事情分享給別人之後，別人不會分享給第三個人！所以為了自己的隱私安全，不能說！

2，不談自己的經驗，每一個職場人都有自己不同的職場經驗，而且你好心把自己的經驗分享給你同事的時候，你的同事不一定會接受你的經驗，而且還會認為“你多管閒事，自己都沒做好自己的工作還給人家提想法”所以自己的經驗不要跟同事說！

而另一個方面就是在職場中有一句話是“教會徒弟，餓死師傅”這句話說的雖然很現實，但是不無道理，因為工作中同事之間的關係再好，也存在一些競爭關係！你把自己會的交給了同事，同事學到了你的知識，那麼你對公司的價值就減少了很多，所以職場中給自己留點後路！該做的做不該做的不要做！

因此我們在職場中工作，在為公司付出時間付出精力的同時，也要跟同事有效的處理關係，該說的說，不該說的就閉上嘴，考慮事情的時候，可以多站在對方的角度考慮問題！而不是做了一些讓對方不舒服的事！

那麼朋友們，你們覺得在職場中有哪些事情可以說，哪些事情不可以說呢，歡迎交流討論吧？

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