在一個團隊當中，肯定會有表現好的和表現一般的，重要的是自己不要因為表現不好就怨天尤人，覺得老闆不賞識，而是要問自己是否有更好的自己能夠突出的地方。既然在一個團隊中，就要有全域性觀，你既然有心能夠做到更好的話，就不要讓你的位置慢慢被人取代。學會挖掘能夠為團隊做出貢獻的人。有能力有智慧的人一般都能不被埋沒。加油。被你領導賞識？你們關係好嗎？有主動找領導做過私事？如果以上都沒，你開始也只能去給領導做做報告什麼的。可是在這過程中發現，領導才是最讚賞你的，他願意聽你講，願意信任你，也願意選擇你。但是，你真的領導了嗎？你在他看來究竟是什麼地位。

當你真正覺得你價值大的時候，你自然就可以展現自己了。跟你有關係嗎？如果你跟他關係好，就融入進去吧，這不是什麼心理問題。如果你跟他關係一般，或者沒有，就好好工作，你認為一個領導會想到培養你？有需要讓你覺得他賞識你，除非你在你的崗位做到頂尖。公司上不下去說穿了，就是人們想要的和實際上得到的不匹配而已。作為一個過來人，我不願意去學得比自己強的，我更想得到其他部門的認可和賞識，這樣做起來更容易一些，領導賞識很少的除外。主要是你在工作中需要有自己存在感，這樣才更像一個合格的員工，職場嘛，待人真誠一點，別做太過事，就可以了把事幹好。

讓上司給你一些表揚，你的工作能力會得到更多信任。讓領導看到你的能力不差，說話有底氣，和他溝通的時候少用生活化的詞語，多用技術性詞語。加油。我不知道你公司是不是一家大公司，很多的公司，老闆並不會賞識一個剛剛畢業的孩子，他更看重的是你的工作經驗和能力。在大公司，大家都會很在意上司對你的評價，但是從目前你的描述看，你所在的公司，我想你的工作經驗和能力並不是他想要的，大公司不會培養你一個新人，多問多學，也從來不會是一個苦力或是員工，他不需要你給他做任何事，所以你當然不會有任何得到賞識的機會。除非你是一個他信任的人。

你沒有威脅他，那麼他可能會賞識你一些。不過相對於他的賞識，你自己更應該學會賞識自己，而不是把那些沒意義的讚美寄託在別人身上。“你的工作成績在部門內並不突出，在這個公司中並不突出。”——但是話又說回來，“你的工作成績在部門內並不突出，在這個公司中並不突出。”這句話描述的就是你的現狀，如果你能夠透過努力成為部門中的優秀者，相信即使是不在你的部門也會有其他的部門欣賞你。