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【網友提問】

被領導逐漸架空，但領導又不說辭退，領導是什麼意思呢？

1

、無權干涉

部分下屬功高震主，威脅到領導的權力安全，領導為了自身的利益，因此架空下屬，既然已經威脅到領導的權力安全，領導為何不辭退下屬？

其實並不是領導不想辭退，而是沒有這個權力，領導只負責工作上的事情，人事問題已經超出領導的許可權，無權干涉，既然無法辭退下屬，那麼只能把下屬架空，或者邊緣化。

這種情況國企比較多，國企人事制度完善，領導不能隨意辭退員工，除非員工犯下極其嚴重的錯誤，在不能辭退員工的情況下，只能把員工邊緣化。

2

、不想賠償

根據勞動法，企業辭退員工，需要支付賠償金，普通員工都懂這個道理，作為領導不可能不知道，領導沒有主動提出辭退，其實就是不想支付賠償金。

企業不想支付賠償金，那麼只能讓員工主動提出離職，這時就得使用噁心的手段，以逼迫員工主動離職，前期一般採取架空的手段，一般人被架空都會不爽，一生氣也就不幹了。

如果員工被架空後，仍然不提出辭職，接下來就是打壓，各種穿小鞋，反正就是讓你不爽，一般人根本無法忍受，最後都會主動提出辭職。

3

、預防篡權

領導對待人才，可謂又愛又恨，愛的是他們的才幹，能力強的員工，可以為公司創造更大的價值，創造的價值越高，企業賺得就越多。

但能力強的員工，普遍不好管理，如果無法震懾他們，就有可能作亂，到時候就有可能危及到領導的權力安全，這就是領導顧慮的地方。

部分下屬工作能力突出，領導離不開他們，但又害怕他們篡權，所以只能架空他們，權力上架空，工作上支援，你可以幹活，但不能涉政，拔掉牙齒的老虎，危害就大大降低。

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