隨著競爭的激烈，越來越多的公司都掙扎在生死存亡的邊緣。於是精簡機構，裁減人員就成為一些公司首選的挽救措施。但公司的發展卻離不開人的作用。

於是，選聘人才就成為公司迫在眉睫的事情。對於員工來說，只有公司好自己才能好，所以負責人員招聘的人力資源部門，也是絞盡腦汁、挖空心思，利用一切可以利用的方法，想要搜尋到對公司發展有用的“人才”。

很多就業者說競爭激烈，工作不好找，那是因為你對自己沒有嚴格要求，沒有讓自己成為符合公司發展的有用人才。

吳用，95後經管專業畢業，985院校，按理說找工作應該不成問題。但是在前幾久的應聘中，他也遇到了前所無有的事情。

原來，吳用在求職潮沒有開始前，就開始準備自己求職工作。他先是利用一切可以利用的渠道，結合自己的興趣，選擇自己感興趣的公司。

根本自己鎖定公司的聘人標準，量體裁衣地制定自己的應聘簡歷。所以在求職潮來臨之時，他已經笨鳥先飛，收到了幾家用人公司的面試通知。

機會往往都是留給有準備的人的。吳用的精心準備，為了應聘鋪墊好了基礎，所以在面試前兩個環境，吳用很輕鬆地就獲得了面試官的關注，進入最後的複試環節。

當吳用他們三個被帶入複試場地時，面試官已經準備就緒了，在場的面試官一共有3人。面對如此多的面試官，吳用感覺一下子壓力倍增，他暗暗安慰自己，一定要放空心態！

經過短暫的介紹後，主面試官沒有給他們多餘的思考時間，直接介紹完應聘規則，就提出一個“嚼文嚼字”的問題：“玉字加一筆，是什麼字？限制30秒！”計時開始。

本來不太緊張的氣氛，隨著面試官的話音，一下子就飆升到極點，大家的心都提到嗓子眼附近，對於小組應聘，個人回答，誰先誰說有優勢。再加上計時，每個人的心都繃得很緊。

一位胖點的男生，舉手回答道：“玉字最上面那一橫，在左邊加一撇，壓字。”面試官微笑著點頭。

吳用一聽有人說出答案了，心跳都加快了，突然他靈機一動，舉手回答道：“國，用筆在玉字外一筆畫個圈。”面試官先是愣了一下，隨著點點示意。

這時，時間只剩下最後5秒，大家的目光全聚到最後一名應聘者身上，只見他不緊不慢地回答道：“玉字折一點向下拉一下，五。”

面試官們看著這三名求職者，鬱悶了。因為他們原先透過對這個漢字問題，來考察一下求職者的發散思維、創新思維及隨機應變力。結果不但得到了答案，還得到了多個答案。

任何事情，從不同的角度來看，有不同的見解。這就是所謂的仁者見仁，智者見智。你思考的角度不同，答案也就不同了。

經過面試官的討論與請示，最後，這三名求職者全被錄用。英國哲學者黑格爾說：“人應當尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西。”

因為人只有相信自己，才會在競爭激烈的爭鬥中勝出。面試就是一場沒有硝煙的戰爭，求職者們為了獲得這個工作OFFER，明爭暗鬥，再加上時間的限制。如果不能靜下心來，一定會受別人思維的影響。