決定一個人的一生，以及整個命運的，只是一瞬之間。——歌德

前言

每個人進入社會以後就要面臨找工作的情況，在接到公司HR的工作邀請之後，如果符合自己的工作期待，就會接受到公司面試的邀請，只有在面試的過程中，才是相互真正瞭解的時候，公司需要確認是否是期待的人才，而應聘者也會了解工作方面的具體內容做出判斷。

一般面試完之後，公司的HR會對面試結果進行評價，如果認為面試者完全符合公司方的期待，應聘者在面試時展現數優秀的才能，不管是在性格方面還是能力方面都會有一定的判斷，如果當場認可，就會當場對應聘者發出工作邀請，敲定好薪資和工作時間，但是如果暫時無法確定的話，HR就會和領導商量，之後再決定是否留用。

除了自身條件非常優秀的應聘者，包括學歷、表達能力十分優秀的人，很多時候，應聘者都會遇到這樣一個狀況，那就是回家等通知，如果應聘者對這份工作十分滿意，但是如果聽到回家等通知，難免會有些擔心自己沒有透過，會十分期待公司的入職通知，如果等待的時間太長，那麼很大程度上是被刷掉了。

公司的HR為什麼讓應聘者回去等訊息呢？

一、應聘者能力不足，公司想要招聘更優秀的人

在和公司HR交流的時候，面試官會在詢問過程中對應聘者有一個大概的瞭解，包括學歷和能力，他們透過簡歷，會在心裡給面試者一個大概的評價，會和自己公司的崗位做一個匹配分析，如果在結束面試之後，面試官覺得這個應聘者不太符合公司的期望，能力也不是很優秀，那麼就會先讓應聘者回去等通知。

這種情況下，面試官就是認為這個人不夠優秀，讓他們回去等通知，也只是避免拒絕的尷尬，這樣的情況要有很多次，畢竟對於一些公司來說，更本不缺來面試的人，他們想要的就是擇優而取，如果在短時間內不缺人的話，但是又想要一些儲備人才，會以這樣的方式找到更優秀的人，遇到之後，就會安排上班。

二、還沒有完全否定，需要比較這段時間面試的人

在一些大公司，他們挑選人才的時候，往往會更加細緻，所以在一個時間點會安排很多人前來面試，在眾多的求職者當中，會綜合比較分析，甚至會給出評分，然後在這些人中找到公司需要的比較優秀的人，所以，面試完之後，只要在面試環節中發揮穩定，那麼就有機會，公司也會明確給出一定的回覆期限。

有時候，這些大公司往往經歷兩輪面試，也就是初試和複試，所以經過初試之後，會很快就會有訊息，經過初試的人在進行第二輪面試的時候，公司方就會做出綜合評價，在最後的時候會和領導商量決定，被公司選定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在幾天內就會有結果的通知，那麼還是可以期待一下的。

三、有經驗的HR是以這種方式拒絕面試者的

有時候，面試結果很容易就能看出來，比如在面試官詢問很多問題之後，但是自己經常答不出來，或者在工作的要求方面，沒有符合工作的技能，面試官通常會很快結束面試，面試官也沒有詢問應聘者關於工資和工作方面的期待，那麼結束之後，就很容易看出結果了，面試者通常不會明面拒絕，只是會習慣性地說等通知。

一般情況下，在每天經歷那麼多面試者的情況下，如果每天直接拒絕很多面試者，那麼面試官也會不舒服，既不想面對失望的眼神，又不想和麵試者解釋為什麼，因為如果拒絕的話，一定會說明原因，所以還是會以這種方式讓面試者離開，所以這種情況下就是面試沒有透過，婉拒你的方式，自己心裡一定要清楚。

四、公司有固定的招聘流程

其實對於很多有一定規模的公司來說，面試方面也會有一定的流程，即使一個人的能力有多優秀，另一個人的能力有多不足，面試完之後，都是需要會去等候通知，在這段時間裡，面試官會按照一定的流程，比如上報給老闆、稽核、小組討論等流程，之後，就會給透過的人發訊息複試或是直接在規定時間上班。

這些都是公司必須要經過的過程，因為對於公司尤其是大公司來說，都需要一定的規章制度來保障公司正常的運轉，尤其是公司崗位種類很多的情況下，每個面試者面試的崗位不一樣，所以，面試的問題也會有些不同，經過崗位分析和人才匹配分析之後，才會做出合理的安排，如果在規定時間沒有收到通知的話就直接開始下一個面試吧。

對於很多公司來說，在畢業季或是年初都會迎來面試的浪潮，越好的公司，每天需要面試的人也非常多，公司這種情況下自然會擇優而選，所以求職者想要順利被錄取，就要做好自己的簡歷，把自己的亮點展現出來，在和HR交流的過程中，儘可能體現自己的能力和崗位相適應的優點，這樣才會被注意到，留下好印象。

結語

在生活中，不同的公司會有不同的處理方式，一些小公司相對來說沒有相關的流程，所以在面試之後就會決定是否被錄用，對於大公司來說，需要在面試人群中擇優而選，所以會有一定的等待時間，通常會給求職者一定的時間期限，如果沒有收到通知，就是沒有錄取，當然，在沒有決定工作之前，求職者要做的就是繼續面試，不要在這段時間裡傻傻等待，也許在之後的面試過程中會找到更優秀的公司。

話題：你在面試過程中，經歷過什麼事情呢？歡迎大家在評論下方討論點贊並分享給其他人！