威爾遜是假日酒店的創始人。

一次，威爾遜和員工聚餐，有個人

拿起一個橘子直接就啃了下去。

原來，那個員工高度近視，錯把橘子當蘋果了。

為了掩飾尷尬，他只好裝作不在意，強忍著嚥了下去，惹得眾人鬨堂大笑。

第二天，威爾遜又邀請員工聚餐，而且菜餚與水果都和昨天一樣。

看到人都來齊了，威爾遜拿起一個橘子，像昨天那個員工一樣，大口咬下去。眾人看了看，也跟著威爾遜一起吃起來。

結果，大家發現這次的橘子和昨天的完全不同（

老闆用心良苦，故意佈設的)

，是用其他食材做成的模擬橘子，味道又香又甜！

大家正吃得高興時，威爾遜忽然宣佈：“從明天開始，安拉來當我的助理！”

所有人都驚呆，覺得老闆的決定很突兀。

這時，威爾遜說：“昨天，大家看到有人誤吃了橘子皮，安拉是唯一一個沒有嘲笑他，反而送上一杯果汁的人。

今天，看到我又在重複昨天的錯誤，他也是唯一沒有跟著模仿的人。

像這樣對同事不落井下石，也不會盲目追隨領導的人，不正是最好的助理人選嗎？”

故事的哲理：

領導力的關鍵在於看人不走眼，把對的人選上車，給予授權，讓車能夠實現自動駕駛，自己騰出手來落地願景、使命以及價值觀。

有的時候，為了發現人才，領導者要蓄意去創造自然的圖景，讓真的假不了，假的真不了，從細節入手，識別冰川以下的秉性和原始性。

俗話說：“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”，當危機或大難臨頭時，最容易洞見人性，也最容易看清楚一個人的原始秉性。

德聖孔子的選人術：視其所以，觀其所由，察其所安。

上述洞察項都能過關的人，也就八九不離十了，至少不會選到渣男渣女。