微信公會掛靠：隨著網路直播的興起，直播公會也出現在大家的眼前。那麼公會有什麼作用呢？其實公會和主播的關係就像是明星和經紀公司的關係，公會為主播提供宣傳、公關、簽約談判等服務，然後從主播的所得中抽取一部分作為回報。

微信公會掛靠有什麼好處？

微信公會掛靠：以公會為列：目前，如果沒有資源在直播平臺，那麼獲得的禮物提成又低。且獲得推薦為得到大量曝光的機會微乎其微，而掛靠大公會以後後主播可以獲取大量推薦機會，還有專業運營指導，掛靠不收任何費用，不但可以迅速提升主播人氣，而且主播禮物分成也會得到大幅度提升

網紅經紀公司需要和直播平臺來討論廣告收入具體如何計算。舉例假設，比如廣告主可能要求十個網紅對需要推廣的產品進行口播，播多少次、累計播出多長時間、在哪些時間段進行播出；或者不口播，透過網紅展示露出，然後計算下會有多少費用，一般在經紀公司主頁上都會留下聯絡方式以詢問價格。一般會按照展示次數而非效果來收費。這也是佔網紅經紀公司收入比較多一種收入方式。讓網紅演一些網路劇、網路大電影、或者網路綜藝節目會有通告費；如果在網紅不是很紅的情況下，如果要蹭熱度來提高曝光量和知名度，不一定要收錢；但如果經紀公司比較有錢，情況就反之。比如網紅經紀公司可能就會當出品方，投資一部網劇，然後票房收入就可以分的一部分錢，這種情況下網紅經紀公司的盈利模式更像影視公司；綜藝節目也是類似，如果一家網紅經紀公司手頭上有很多網紅資源，就會為旗下藝人量身打造節目，比如熱度傳媒就推出了類似的節目。節目中可能會出現綜藝打賞，儘管和網紅自己的直播打賞有相似之處，但從植入形態上相對更“軟”，而且是從直播綜藝節目而非網紅本身獲得，因此把這種新型別的算到這一類收入型別裡。其他的還有線下通告演出產生的收入，但數量相對有限，也依網紅經紀公司體量不同而情況不同

首先，他們不約而同地提到了一點“負責公司與藝人的溝通”。

相信這是絕大多數行業新人嚮往這個行業的初衷，這些公司也很好地利用了的這一心理，吸引向往明星的新人去公司面試就職。

其次：沒有任何經驗，專業限制。

打破了經紀行業要求人脈、資源、經驗的壁壘，特別適合剛出校門，急於就業的應屆畢業生。

以及，在“經紀人助理”的工作內容中都有一條：挖掘潛在新人。

什麼是“挖掘潛在新人”？就是星探。入職後，作為“經紀人助理”的你會匹配一個“經紀人”。通常這個“經紀人”會有自己的經紀團隊，每個團隊5-10人不等。入職的前兩天，“經紀人”會給你進行培訓，統一的身份，統一的話術，統一的搜尋方法和平臺，讓你去搜索一些“新人”。比如微博上的藝考超話，各類影視傳媒院校的貼吧，甚至是一些交友軟體。起頭話術差多不就是“你好，請問你有當藝人的意向嗎？”或者“你好，我覺得你的外貌條件很不錯，有興趣籤經紀公司嗎？”之類的。不管你是利用各種網路渠道廣撒網或者出去掃街，反正崗位職責裡面說的什麼負責與藝人溝通，包裝計劃那些，你想都不要想。你記住，你的

主要工作就是拉人面試

！注意“有責底薪”制

如果把選擇經紀公司當作是挑男朋友的話，可以分為兩大類：一類是白馬王子型的，另一類是草根型的。白馬王子身邊往往有眾多美女追隨，藝人無論多麼優秀，都會遇到更加優秀的藝人競爭，而白馬王子的時間卻有是有限的，顧此失彼，陪公主甲吃晚飯，就會冷落了公主乙，陪公主乙逛超市，就會冷落的公主甲。作為經紀公司，不可避免的出現公司一哥一姐的情況，而且一哥一姐的身價比二哥二姐要高，經紀人推一姐能掙一千萬，推二姐可能只掙五百萬，利益面前，經紀公司帶給一姐的機會肯定要多於二姐，而那些不掙錢的三姐、四姐所面臨的恐怕就是雪藏了。藝人的成功是建立在作品成功的基礎之上的，一個演員一年拍十部戲和一名演員一年拍一部戲相比，前者的成功機率是後者的十倍，一家經紀公司只有提供給藝人足夠多的通告，才是一家稱職的經紀公司。退一步說，如果藝人是灰姑娘，簽約了一家草根型的經紀公司，看似是吃了大虧實則是佔了大便宜，此時的灰姑娘在這家經紀公司的地位是一哥一姐，是這家經紀公司最大的贏利點，那麼這個經紀團隊的所有工作理所當然要圍繞著這個藝人開展，除非他們不想掙錢了。