職場中，下級服從上級，這幾乎是一條鐵的紀律，但是，凡事都有個例外，比如有些領導給員工安排工作，部分員工會不服從領導的安排，這樣的結局往往很尷尬，至少領導會覺得自己的領導權威受到了挑戰，而員工很可能因為得罪了領導而在今後的工作中被領導穿小鞋。

但是，在解決員工不服從安排應該怎麼辦這個問題之前，我覺得有必要分析一下，為何有些員工會不服從安排呢？以我個人的經歷，我認為員工不服從工作安排，一般來說有以下3個方面的原因：

1、領導安排工作不夠合理，這也是員工不服從安排最常見的一種情況，就是雖然你貴為領導，可是你安排的工作明顯有失公平和公正，那麼除非是那些膽小怕事或者性格懦弱的員工會被動接受，一般員工可能會不服從甚至直接拒絕你的工作安排。

2、領導個人威望不夠，或者換句話說，員工對領導還不夠怕，領導安排工作的響應程度自然會下降，這一方面怪領導自身的領導素質不夠，另一方面也怪員工對領導的尊重不夠。

3、部分員工心態不夠好，這是啥意思呢？就是有些員工感到自己升職加薪無望，沒有關係背景提攜，甚至工作能力也沒辦法突破，所以這部分員工會採取一種消極的態度來對待工作，對於領導安排的工作，自然也不會積極去完成，甚至會讓領導覺得不服從安排。

那麼基於以上三方面的原因分析，對於員工不服從工作安排應該怎麼呢？我認為解決的辦法只有兩個，而且分別是從領導和員工的角度而言，具體如下：

1、從領導自身來說，身為管理者，領導要注意提升自己的領導水平和綜合素養，改進自己的領導方式和工作方式，甚至還要加強自己的語言溝通表達能力，確保自己對工作的分解是科學的，對下屬的工作安排是合理的，尤其是在給下屬員工安排工作的時候，能夠準確、清楚表達自己的管理意圖，讓下屬員工能清晰明瞭知道自己要幹什麼以及該幹什麼，甚至是知道自己應該怎麼去幹。

2、從員工的角度來說，作為領導的下屬，且不說領導的工作安排是否合理，哪怕是自己對於領導的工作安排有異議，那麼你也可以透過合理、正當途徑來反映自己的訴求，但是本著尊重領導和上級的原則，至少你沒必要直接拒絕領導的工作安排，因為這樣做的後果，對於領導來說，或許只是一時面子上的過不去，但是對你而言，或許就是今後工作中會被領導盯著你，導致你處處舉步維艱。

總之，我相信沒有員工會無緣無故的不服從工作安排，但凡有員工不服從領導工作安排，一定是有原因的，至於如何解決員工不服從工作安排的問題，聰明的領導和員工，一定會站在各自的立場上來分析和解決這個問題，而不是相互抱怨，最終導致工作停滯不前，對領導和員工本人都造成更多影響。