職場中，誰都想有個好人緣，從而不再經常鬧心，但現實很難。其實，是否跟同事關係好，往往從一些細枝末節便可看出來。當你發現端倪時，要記得及時維護彼此的關係。

職場中，跟同事關係好不好，就看他怎麼稱呼你。

1. 用尊敬詞

職場中，一般同事間用敬詞時不是不太熟悉就是關係變得不好了。如果是熟人，突然聊天或說話使用敬詞，此時你要注意維護彼此的關係。

剛入職時，我跟小軍的關係很好。因為是同一屆入職，年齡相仿且興趣相合，我倆成了很好的朋友。

其實，職場中不一起承擔專案多加磨練，很難發現真的朋友。入職一年後，我倆被分到了一個專案組，共同承擔一個專案，而此時我們的關係也逐漸變得不好。

那時候，他處理的檔案需要彙總到我這提交。有一次，他任務處理不及時，導致我也受到了連帶責任。其實，我那時心想大家平日關係不錯，一起承擔責任也無妨，下不為例就好了。

沒想到，他害怕我提前告狀，倒打一耙提前把我出賣了。之前他一直叫我“默哥”，如今他在郵件裡毫不客氣的說了“哈（默）工（工程師），您好……”，然而見面也叫“哈工”，關係逐漸變得疏遠。

本來是他的責任，他提前告狀，還主動疏遠我，這樣的同事不相處也罷，但我們要記得警惕職場中的稱呼變化，它們是關係好壞的外在表象。

職場中，同事開始變得用敬詞，此時你要留意彼此的關係。

2. 不再叫你“外號”

職場中，我們也會遇到一些好朋友，互相之間有所謂的小名或“外號”。當然，這個外號並非我們所謂的貶義詞，而是因為關係緊密而互相稱呼對方。

小華在某大型公司工作，他們那屆公司招了40人，大家都是大學剛畢業，所以能找到一些志趣相投者。那個時候，小華跟小劉關係很好，兩人都喜歡運動，而且活潑開朗。

那個時候，公司安排宿舍，他倆經常同出同進。記得那時候，小劉稱呼小華為“華仔”，小華稱呼小劉為“劉兄”。

後來，隨著工作年限的增長，大家逐漸焦慮起來，尤其是在北京這樣的一線城市。那個時候，小劉對未來充滿恐慌，開始逼自己努力成長。從那後他很少參加集體活動，而是自己憋在宿舍看書寫作。

日子一天天過去，小劉逐漸變得厲害，越厲害他越珍惜時間，而小華依舊那樣，得過且過安逸遊樂。

有一次見面，小劉發覺小華跟他價值觀逐漸變得不相合，兩人經常關於時間和金錢問題爭論不休，最終關係開始生疏。記得那時候，小劉不再稱呼“華仔”，而是叫他小華，兩個人的關係逐漸變得冷漠。

職場中，當昔日好友不再稱呼你“外號”時，可能彼此已變得生疏，此時要注意積極維護關係。

用尊敬詞、不再叫你“外號”，職場中跟同事關係好不好，從稱呼中就能看出來。

職場中，你的好朋友一般怎麼稱呼你？不妨一起交流，共同進步！