只見2019又接近尾聲，職場喧起一場年底辭工潮。作為公司，都能冷靜面對每年的這一場職場人員波動。我們不是常說:要來的總會來的。只是沒想到今年來得更激烈，更"有趣"。

為什麼說激烈？應該是資料在上漲吧。為什麼說有趣？應該是辭職理由已經讓我們目不暇接。

辭職案例

如果員工要辭職，有各種各樣的理由，目的只有一個，就是想離開，特別是在這個敏感的年底。好了，說幾個我收到的辭職信吧

軟體工程師～身邊工作的都是男人，回家相親，萬一成了就不來了

餐飲服務員～領導動不動就罵人，工資又低，幹不下去了，回家過年

行政管理～春運買票太難了，又不能請十天假，辭職回家過年，順便去旅遊

你可能沒有見過這些辭職理由，以為在網路在電視才有。但是在我們身邊真實存在。你說你看了是哭還是笑。

那麼，作為老闆，作為HR，作為員工，當初面試入職不是說好要一起工作、一起奮鬥，簽下合同要一起走的嗎？為什麼會這麼輕易的就辭職了，還到了不可挽留的地步呢？

他們為什辭職了～員工篇

年終獎加過年這是很多人選擇在年底離開的理由，辛苦了一年，很多打工者都希望拿到更多的報酬，不管多與少，這也是他們應得的，所以之前可能會說辛苦一點，委屈一點，拿到年終獎的那一刻，終於解脫了。再加上過年，這是中國人民的傳統節日，雖然現在很多年輕人都淡化了，但是父母老一輩還是很重視的，所以這個團圓飯不論你打工多遠，還是會盡力趕回去吃的。既然要回家，既然工作不開心，不如辭職算了。

年輕人的辭職觀現在的職場大環境是90後、95後是主體人群，有的00後都已經出來工作了。根據看到的一些公司，勞動密集型企業60%都是90後員工，其他企業都達到40%以上。還有很多服務行業對年輕人供不應求。而現在年輕人普遍獨生子女，很多還沒有成家，也不存在太多生活壓力，他們更喜歡隨心而過。請注意這一句隨心而過，如果隨心，我都不知道辭職多少回了（笑哭）。

所以，很多人覺得辭職不是什麼難下的決定。辭職的理由你不管什麼什麼理由辭職，其實不外乎人、錢、事……

工資太低、福利不高

人際關係不好（一般對領導有意見）

工作辛苦、加班多、壓力大

他們為什辭職了～公司篇

對於員工來說，辭職可能是一個輕易的決定。但是對於老闆、對於HR應該很清楚，除非是害群之馬，不然都是公司的損失。很多老闆到了年底看到人員離開，求都求不下來，和我聊天問該怎麼辦？我想說：早幹嘛去了？

工資福利

老闆總是喜歡去算工資發了多少，福利給了多少，覺得人工成本高。可是，你有沒算過招聘成本、培訓成本……這些都是離職公司需要去承擔的。沒有企業會無條件的開高薪給員工，也不是到員工辭職的時候說加薪。但是可以做出有競爭實力的薪酬計劃，我經常告訴一些合作的老闆，優秀的人才是為你創造價值的，根本不需要你支付薪水，而是給他一個平臺（有的人真的沒弄懂，我也是無語了）。

歸屬感

很多人找工作的時候都是因為你可以提供相應的報酬，但是，做滿3年、5年就不是因為這個了。你能留下他繼續做，他同樣可以在其他地方拿到這個薪水，為什麼不走？是因為有份歸屬感。我們工作不是來談感情的，所以不要誤解。這裡是說公司文化、人文、價值……值得他們留下來。他們覺得開心，覺得工作上可以提現自身價值，人際關係也愉快。自然不會離開。

個人觀點

對員工說請在交辭職信之前想清楚，是否真的沒有留戀？如果還有就不如留下，辭職過後還是面臨找新的工作。如果真的不值得你再留戀的公司，果斷離開吧。對公司說不要在員工交辭職信的時候再去做挽留，平時做好自己應該做的，他們真的要走，我們也沒有遺憾。