“年輕人辭職需不需要冷靜期？”“裸辭是個好主意嗎？”近日，年輕人的裸辭問題再度引發網友關注和熱議。

所謂裸辭，就是還沒有找好下份工作就辭職的意思。據智聯招聘釋出的《2019職場人年中盤點報告》顯示，90。4%的職場人今年上半年產生過“裸辭”的念頭，且90後、95後有“裸辭”念頭的比例高於70後和80後。

那麼，年輕的職場人究竟如何看待裸辭呢？

一部分選擇裸辭的年輕人是因為看不到發展前景。

家住黑龍江伊春市孫璐表示：在2018年大學畢業之後，在吉林長春市的一個汽車銷售公司做出納。工作滿一年後，因為競選會計失敗，我就裸辭了。當時辭職也不是因為自己氣不過，就覺得自己有了工作經驗，可以換一份更加好的工作。而且做出納工作不見得有很大前景。

裸辭之後有一段時間其實心情蠻好的，出省遊了一圈。但是後來不斷的投簡歷沒有回覆，當時心裡就慌了。自己在外地工作，之前工作工資又不高，存款又不多還要租房，生活壓力一下子就出來了。

那段時間靠刷信用卡和花唄度日子，花錢的時候都要精打細算。無論精神還是生活都承受著巨大壓力。後來我也不挑了，有電話就去面試，熬了4個多月，才終於找到工作。

現在的我不敢輕易裸辭，因為壓力太大了。就算是辭職，也要找好工作再辭職。

裸辭的第二大原因是工資待遇。報告還顯示，2019年上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽。

同樣是裸辭，但現在在北京某電商公司任職的吳敏則表示：大多數的裸辭都是蓄謀已久的。我畢業5年，裸辭了兩次。前公司是一家處於爬坡階段的電商公司，因個人能力較為突出，我在前公司做到了經理的位置。但在2019年末，我再次選擇了裸辭。

我一早就計劃好辭職休息一段時間，再找一份薪酬更高的工作。因為我對自己的能力有清楚的評估，平時也經常會有獵頭找到我，向我推薦工作。

裸辭前我也有較為可觀的存款作為支撐，再加上到了年關，就直接辭職回老家黑龍江過年了。休整一段時間後，也正如我所想，我順利找到了更高薪的工作，目前月工資能達到36000元。

對於年輕人要不要裸辭，我覺得還是得看個人競爭力如何。因為很多裸辭的人會面臨繼續求職的窘境和動輒幾個月的空窗期，如果個人競爭力不夠，又沒有能夠度過求職空窗期的存款，還是不要貿然做出裸辭的決定，要冷靜的思考一下裸辭的利弊。

西瓜影片創作人“三表龍門陣”在影片當中也提出了“裸辭冷靜期”這一說。他認為，衝動地決定“裸辭”是一種很不理智的行為，應該給自己設立一個“裸辭冷靜期”。給自己一個月的時間進行深入思考。

比如，自己現在的工作能力能夠在辭職後立馬找到一個更好的？目前自己的積蓄能支撐多久的生活？辭職是因為工作沒有前景？還是因為職場人際關係處理不好？如果一直找不到合適的工作該怎麼辦？透過這一個月的思考後，再做出理智的決定。

“裸辭是給有準備的人，要時刻做好應對風險的準備才行。要瀟灑地裸辭，就要有裸辭資本。”西瓜影片創作人“三表龍門陣”說。

實際上，以過往的經驗來看，絕大多數人的裸辭只是想法而無法實施，因為裸辭對於自己的影響，太多人沒有真切的體會和預估。

裸辭究竟意味著什麼，不如直接上西瓜影片搜尋三表龍門陣聽他細細講來，順便學習一下如何提升自己的技能防禦技能吧。這樣你就知道如何為今後的裸辭增加自己的底氣，那個時候，也許你所想的並不遙遠，甚至會更精彩，拭目以待。