最近有粉絲跟我留言，談到了對職稱有一個感覺，那就是最近幾年評職稱的難度越來越大，競爭也越來越激烈，不知道是不是自己的一種錯覺。其實不止一個人提出過有這種感覺。說明這不是個案，而是真實存在的一種趨勢。那麼今天我們就來簡單聊一聊為什麼大家會覺得評職稱越來越難，競爭越來越大？

第一、職稱名額限制，新老交替不可避免

大家知道評職稱不是說你提交資料之後就能評上的，其中還有一個非常重要的指標，那就是名額，特別是對於高階職稱來說，名額限制都是非常大的，可能整個市區也就那麼幾個名額。對於很多人來說，沒有名額就意味著評職稱無望，不管你條件是否達到要求，就這簡單的一個名額限制，就卡死了很多人的晉升之路。所以很多人都是在等，不是等條件成熟，而僅僅是一個名額。

在這一點上，教育行業是最有發言權的，因為名額限制，很多人都是早就已經夠上到下一級職稱的條件，就是因為一直沒有名額，所以遲遲沒有評上職稱，日積月累也就成了廣大教師的一個心病，等熬粥一批人，又會遇到年輕教師的競爭，評審人基數的增多，競爭肯定會越來越大。確實是苦不堪言，自己有苦說不出。

第二、企業對人才需求量增大

這一點在工程類職稱體現特別明顯，一個企業擁有多少職稱，才能評上什麼等級的資質企業，才能接受對應的工程專案。最近又在不斷地進行職稱改革，廣大企業對於職稱的需求不但沒有減少，反而越來越大，這也是導致職稱競爭激烈的一個重要原因。

第三、評審標準不統一

其實國家對於各個職稱只是做出了一個框架，都是各地方和各行業針對本區域的實際情況，進行了調整及執行。特別是教育行業，各個學校，各個地區的評審要求都不太一樣，導致了要求不同，準備難度增加。