作為一名求職者，當我們經歷了面試、複試之後，感覺自己整體表現還不錯，可是面試官遲遲沒有發來offer，當我們拿起電話或者在招聘平臺上詢問面試結果的時候，面試官往往會給一個很委婉的拒絕，這時求職者的心理是很失落的。

面試失敗是很正常的現象，那麼在面試過程中，到底是什麼原因導致失敗呢？接下來咱們一起聊一聊導致面試失敗的原因有哪些？

一、著裝不夠得體

在求職面試的時候，不管是男士還是女士，結合自己的職業、崗位，應該合適搭配自己的著裝。商務經理崗位著裝可能就更傾向於正裝，給面試官一個職業的印象，設計師的著裝也許就要新潮一些，視覺傳達你的“美感”。特別是女性的妝容，應該以淡妝為佳。

你的皮鞋、褲子、或者是一件襯衫，甚至你身上的首飾、手錶等等，都有可能會成為你面試不過關的一個原因，保持乾淨整潔、大方得體的著裝給面試官留下良好的第一印象。

二、職業定位不精準

很多求職者在以前的工作經歷中，可能從事過多種崗位，這也能幹，那也能幹，聽起來涉及的領域比較廣泛，每一個崗位都略懂，但是崗位深度不夠，其實是一個“萬金油”。

企業在人才選擇方面往往更傾向於在某一個領域深耕的人才。

三、誇誇其談

不乏有求職者在面試過程中過度吹噓自己，過分誇張自身能力。“略微誇張但不吹噓”，我覺得是正常現象，可怕的就是去過度吹噓。自吹自擂去捧高自己就會顯得是在誇誇其談，沒有真材實料，因為“誠實會給你帶來好運”。面試過程應當謙虛謹慎，為人誠實也是作為求職者應該具備的一個基本條件。

四、你要的錢比較高

薪酬談判是面試中一個很敏感也很有技巧的一個環節，當面試官問到你的期望薪資是多少的時候，有的求職者就想著報高一點，等待面試官“還價”，可是面試官通常不會現場還價。薪酬談判要根據當下的市場行情和自身的業務能力，做一個自我價值評估，因為企業只為結果“付薪”。當你要求薪酬過高，面試官會在第一時間把你pass掉，因為你的競爭對手報價更低、價效比更高。

五、個人性格的原因

短短的10分鐘面試，面試官會根據你的表現，直觀判斷你的性格屬於哪種型別。如果說要在一個內向型和一個外向型性格的求職者當中做出選擇的話，大多數人會選擇活潑開朗、朝氣蓬勃的那一位。有的求職者在面試的時候，表現的過於謹慎，導致緊張，這種做法不可取，我們應該真實的表現自己，做到收放自如。

六、別人比你更優秀

在求職面試道路上，你會面對很多競爭對手，可是崗位只有一個，企業和麵試官也會綜合多種因素做出崗位評估，總結一句：你的失敗不是因為你能力不夠，而是因為有比你更優秀的人。

寫在文末，跟大家分享一點，求職道路猶如賽場，保持一個良好心態，積極參與每一場面試，把自己最好的一面展示出去。你只管努力，剩下的交給時間，不盡之巧，留給造化。也預祝求職道路上你都能夠取得成功。