面試官：切四刀可以把蘋果切成幾塊？小夥當場演示！面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對於面試來說，還是會產生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。正常來說，學術問題的面試答案相對比較一致，不會有太多的變化，而生活題的面試答案千差萬別。

在一個面試現場，面試官拿出三個蘋果發給三個求職者，每人發一個還有一把刀。說道：“你們可以隨意切四刀，但是不可以移動蘋果，看看最後可以切成幾塊”第一個求職者思考了幾分鐘後，就拿起刀切了起來。四刀結束以後他切出來八塊。面試官看到後搖頭嘆氣：“你的頭腦太不靈活了，不是很適合這份工作。”自然而然，他就被面試官淘汰掉了。第二個求職者看到第一個被淘汰了也有點緊張了，最後切了9塊。面試官看後還是一陣苦笑，然後說“小夥子，你腦子還算靈活，能夠突破常規的方法，利用“#”型切法，把這個蘋果切成九塊，乾的還可以！”面試官拍了拍他的肩膀，他覺得自己即將被錄取了，顯得有點高傲。

突然第三位求職者站了起來，然後說：“面試官，我比他切的更多！”面試官剛聽完他說的話，馬上又有了興趣。第二位求職者還滿不在意的樣子，第三位求職者說完就切了起來：“首先十字切下去就是兩刀切了四塊，再從側面切一刀就是八塊個，之後再沿著蘋果正面斜著切一刀就變成了15塊，那就可以切出十五塊蘋果了。看了第三位求職者的演示，第二位和麵試官都覺得很神奇，在場的人都為第三位求職者的思維能力變換之快鼓起了掌。最後，面試官決定同時錄用二人，因為面試官覺得是第第一位求職者給了第三位求職者的靈感。