實現企業利益最大化，並非指不顧一切追求稅負最低。
如何偷稅還能風風光光？
曾有自媒體曝“大衣哥”朱之文偷稅漏稅，據朱之文迴應，那都是胡編亂造，將聯絡律師走法律程式維權。
相比之下，韓國明星宋慧喬，不僅和宋仲基結為夫妻令人羨眼，其偷稅漏稅25億的“黑歷史”也著實讓人瞠目結舌。
表面看，一些名人偷稅漏稅但風光依然，實則為其淪為階下囚的，另有其人，只是不便露面而已。
目前到底有多少“偷稅”的手段？
偷稅，通常指納稅人採取虛擬、謊報、隱瞞、偽造等手段，實現少繳或不繳稅款的行為：
1、 偽造、變造、隱匿和擅自銷燬賬簿、記賬憑證；
2、 多列支出，或者不列、少列收入；
3、 不按規定辦理納稅申報，或拒不申報；
4、 在納稅申報過程中製造虛假資料。
以上4種方法，是目前最常見的偷稅手段，然而，法網恢恢，疏而不漏，一經發現上述行為，必將依法追究法律責任，對構成偷稅罪的，還會追究刑事責任。
那麼，靠“避稅”能否減輕企業負擔呢？
避稅，通常被指鑽法律空子，只要法律沒有明確反對，避稅就可以，尤其在不觸犯稅法的前提下，可以透過“合理避稅”減輕企業負擔，如：
透過最佳化企業結構（拆分、合併）、經營活動、融資投資等涉稅事項，實現規避稅負，但避稅，並不等於減輕企業負擔。
雖然我國對“避稅”並沒有明確概念，但是畢竟鑽法律的空子會讓國家稅收減少，這並不是國家和政府所提倡的，更何況，有“避稅”就有“反避稅”措施。
若僅靠避稅來減輕企業負擔，還需要不斷“升級”避稅措施才行，否則，反避稅補丁也將避稅拒之門外，越來越難。
諸多“納稅籌劃”真能達到節稅目的麼？
相比偷稅和避稅，“納稅籌劃”確是合理合法的節稅方式，不僅可以降低成本，還可以提高企業效益，比如：
1、關於成立企業的納稅籌劃：
預計年獲利10萬元，
方案一、
如果成立有限公司，
企業所得稅：10*25%=2。5萬元，
個人所得稅：（10-2。5）*20%=1。5萬元
稅後收益：10-2。5-1。5=6萬元。
方案二、
如果成立個人獨資企業，
個人所得稅：10*25%—1。05=0。95萬元，
稅後收益：10-0。95=9。05萬元。
所以應選方案二。
2、關於企業分立的納稅籌劃：
有混合銷售的企業，最好進行分立經營，如，高新技術企業、福利企業，分立便於企業性質的認定，有利於獲得較低的所得稅稅率；有免稅專案的企業，更加需要考慮分立。
3、關於企業股權重組的納稅籌劃：
股權轉讓，對轉讓所得徵收所得稅，而增資擴股不涉及稅收問題。
5、 地方稅收扶持與優惠政策：
企業可以到“稅收窪地”註冊享受增值稅地方留存，納稅大戶一事一議。
6、 國家宏觀調控與納稅籌劃：
通常國家透過加大對某種產品的稅負，以制該類產品的過度供應，因此企業可以規劃減少生產該類產品，減少納稅。
……
“陽光節稅”與“納稅籌劃”誰更勝一籌？
納稅籌劃，是以企業財務管理的視角，從企業材料、物流、資金、人力各個環節尋找“降低稅負”所實施的“區域性性”納稅籌劃行為，也並非唯一性方法。
而陽光節稅，是從企業戰略層、全域性性規劃為高度，從企業生命週期、產業佈局、治理結構、經營方式等大的方面著手，考慮如何降低稅負，比如：
“助殘就業”，就是陽光節稅的典型，即依託國家政策，集中安置殘疾人就業，而獲得增值稅即徵即退。
與偷稅、避稅和納稅籌劃相比，“助殘就業”陽光節稅的特點有：
1、
實現效果最大化：
與各種納稅籌劃專家的建議和操作相比，“助殘就業”陽光節稅，即在陽光下操作，陽光下受益，既幫助殘疾人實現了勞動的價值，又履行了企業的社會責任感，還享受了國家的增值稅優惠。
客觀說，納稅籌劃本身，在降低稅負的效果方面，侷限性較大，所耗費的人力和財力較大，能實現的節稅額度遠遠小於偷稅、避稅的種種方式。而陽光節稅，完全不需要絞盡腦汁，膽顫心驚，花費如此心機。
2、
涉及行政面較寬：
納稅籌劃涉及行政面較窄，僅侷限於公司財務部經理，而“助殘就業”陽光節稅所涉及的部門較廣，如，行政、人事、後勤、生產管理、決策高層，需要比財務部更寬、更高級別的決策人員來擔當。
如果說，做“納稅籌劃要找財務經理”，那麼，做“陽光節稅就得找企業老闆”了！
3、迎合未來的發展趨勢：
在納稅籌劃中，很多方法和技倆是對避稅方法的延申，如前面講到，有“避稅”就有“反避稅”補丁，導致避稅的空間越來越小。
而“助殘就業”陽光節稅，統籌兼顧我國經濟發展的需求、社會與人力資源的配置，發揮靈活用工和自由勞動力的最大能動性，所以，沒有其他避稅技倆的風險性和複雜性，實施人員也不會墜入偷稅、避稅的深淵。
國家
“
助殘就業
”
陽光節稅為什麼合理？
實現企業利益最大化，並非指不顧一切追求稅負最低。
在偷稅、避稅和納稅籌劃中，有不少的例子是，為了追求最低稅負而犧牲了企業產品和服務的質量，導致稅負是最低，隨之也埋下了最高的隱患和風險。
而“助殘就業”陽光節稅的最大亮點，即發揮了勞動力自身的優勢、所長，人盡其能，陽光節稅與經營整體利益一致，既讓有勞動能力的殘疾就業人員受益，也讓企業受益、社會受益。
“助殘就業
”
陽光節稅適合什麼樣的企業呢？
“助殘就業”陽光節稅，並不適合初創型、成長型的企業，這兩類企業，無論從經濟實力還是社會責任感來說，都偏弱一些，包括企業的納稅意識、整體戰略也不夠。
但是“助殘就業”陽光節稅，適用於生產加工類企業，從生命週期來講，這些企業已經跨越了從初創型到成長型的艱辛積累，正處在擴張期，其納稅意識強烈、戰略方向穩定，於此同時，涉稅風險也相應較強。
所以，這類企業更適合陽光節稅、無憂節稅。
如何實現“助殘就業”陽光節稅方案呢？
以陽光節稅成功的企業案例來看，由於涉及的職責與部門較多、較寬，所以，企業更需要第三方特殊人力資源服務，協助招聘、培訓、生產管理和服務，比較貼合用工需求和節稅需要。
當然，我國的陽光節稅的方案也不止“助殘就業”，近年來，國家也出臺了不少減稅增效的優惠政策，以此調整企業與國家發展的整體部署和戰略方向。在未來，企業需要的不再是如何追求稅負最低，而是如何謀求融合發展，實現利益最大。