工人討薪

裝修工人作為整個裝修行業最廣泛的存在，也是基礎工作的承擔者，是恢弘金字塔的龐大地基，不可忽視更不可動搖，否則影響整個行業的發展。

在我國裝修市場亂相頻發的現實中，尚未形成產業化的工人群體往往是最直接的受害者。

裝修公司倒閉、工長攜工程款跑路，業主以裝修質量不合格為由剋扣勞務費等等都直接威脅工人的工資，處於弱勢群體的工人討薪難成為一個現實的問題。

中修立誠律師

結合實踐經驗，總結了六種方法，幫廣大工友討薪。

（一）和解途徑，積極談判

（二）調解途徑，藉助機構

（三）行政途徑，尋求政府

（四）勞動仲裁，維護權益

（五）民事訴訟，訴諸法院

（六）刑事報案，國家威懾

今天先給大家帶來裝修工人討薪第一期，第一種途徑：和解途徑。

和解篇

所謂和解，也就是咱們經常說的“私了”，和拖欠工資的單位、包工頭或者業主達成協議。

該方法最簡潔有效，方便易行，但是缺點是能和強勢的對方達成和解，往往要作出重大讓步，付出少拿工資的代價。

和解途徑提醒大家三點：

1、大家團結一致，共同商討辦法，選出討薪代表，與對方談判。

2、如果拖欠工資的包工頭和工人是同鄉，可以積極透過家鄉宗族老人或者村委會等有威望的人向其施加壓力；

如果拖欠工資的是單位，可以選擇透過向媒體曝光向其施加壓力，但是切記實事求是，不可誇大其詞，更不可惡意造謠，以免涉嫌刑事犯罪。

3、自信討薪，不能因為對方強勢就委曲求全，欠債還錢天經地義，勇於向對方提出主張，也要學習在談判過程中保留證據，和對方簽署和解協議或者讓對方出具欠條、對賬單等書面文書，也可以通過錄音錄影等方式固定證據，防止和解不成後期維權缺少證據。

未完待續。