聚美優品開除員工被追討9。7萬：已婚男上司出差與女下屬同居一室？證據不足！10月11日網際網路公司聚美優品的下屬企業北京創銳文化被執行近9。7萬，標的是96998元，原因是創銳以公司員工李某身為已婚人夫，因公出差期間，居我都和女下屬多次同居一室，違反了公司的規章制度，造成不好的影響，公司單方面解除了雙方的勞動合同，將李某直接開除。

李某是公司財務部的總監，屬於高層管理者，他已經結婚多年，妻子並不是公司裡的職工，公司聽說他在出差時，和一起出差的女下屬同居一室，發展了辦公室戀情，出差期間只開一個房間，導致公司裡傳得沸沸揚揚，公司認為不能漠視不管，在沒有調查的情況下，單方面通知李某要將他開除。

身為已婚的男上司，行動自然要有節制和顧忌，如果他真的與女下屬發展了婚外情，甚至明目張膽的兩人出差期間同居一室，當然屬於觸犯了社會道德的底線，公司考慮影響和管理方面，自然可以解除勞動合同，除了觸犯法律，像道德有瑕疵，也可以是開除的理由。

曾經有幾起公司高管因學歷問題作假，導致被公司開除，像作風問題也是大問題，而李某辯解自己與女下屬並不是戀愛關係，兩人之間清清白白，聚美優品這個解僱的理由太牽強了，怎麼可能在外面只開一間房，本身就是報銷的，自己還是管財務的，這就是明目張膽的虛假。

李某認為這個事情，已經嚴重影響到了自己的聲譽和家庭，為了自證清白他將創銳申訴至朝陽區勞動人事爭議仲裁處，最終判定創銳需要支付李某年終獎33444。44元，以及解僱的賠償金63553。50元，總共追討9。7萬左右，但創銳公司表示自己不服，又起訴到了朝陽區法院。

由於創銳公司沒有任何的證據能證明，員工李某與女下屬有戀愛關係，所以公司解除這份勞動關係，就屬於單方面的解僱行為，按勞動法需要進行賠償，最終駁回上訴維持原判，成為了終審判決，婚外情是得不到法律保護，而且會受到一致譴責，很多公司甚至連本單位員工內部正常的戀愛關係都不允許，甚至規定會辭退處理。

創銳公司提供的證據只是臨時住宿登記表，酒店的賓客登記表，這只是入住情況，不能證明兩人是同居一室，所以不能證明兩人有戀情，解除勞動關係缺乏事實依據，所以必須進行賠償，很多網友好奇如果是正常的戀愛關係公司不允許，那麼開除是不是合理，這方面主要看雙方在簽訂勞動合同時，有沒有標註過，如果合同裡沒有，只是口頭話術是不作數的，但是如果勞動合同中有這一條，雙方都認定後簽約，是可以執行的。

其實同事之間相戀，也屬於很常見的現象，有些單位並不會阻攔，甚至還有單位組織相親，特別是生產行業的工廠，都配了夫妻雙職工公寓，認為這樣更穩定人心，但很多公司是不太願意的，特別是新興產業的創業類，會認為影響工作效率，擔心兩人一起跳槽或創業，各家單位的情況不一樣，不過對於作風問題，很多公司是有一定的底線的，像婚外情這種事避之不及，自古姦情出人命，哪一家公司也不願意去捨命陪君子，像聚美優品這種情況，如果沒有實質證據，肯定是打不贏的。