恆信文化的精髓一直強調尊重人的個性與人格，尊重個人的意願和選擇，正是這種態度造就了恆信海納百川的氣量。不論是什麼樣的背景、什麼樣的經歷，只要擁有對事業的理想、不斷學習的精神以及正直的品德，每個人都能夠在恆信的團隊中找到自己的位置。也正是這種包容性，使得恆信對於每個人來說都是一個公平的舞臺。

恆信集團的快速發展的確是因為擁有一群志同道合的理想主義者和一支支優秀的團隊。恆信的確也有這樣一個具有戰略思維能力的集體。在恆信組織的各類培訓中，成長起了一支支具有強大文化內涵的團隊，更形成了恆信敢打硬仗，善打硬仗，永不言敗的團隊精神，這樣的團隊和員工被稱為“恆信人”。

首先尊重人，讓恆信凝聚了一個無比優秀的團隊。恆信為員工提供充分發揮創造力的最大空間，要求領導者必須具備擅長合理的安排任務，嚴格要求下屬，盡責追蹤任務進度，能夠充分發揮每一位員工的工作積極性，尊重和善待員工。其次恆信建立了學習型組織，不斷為產品研發思路補充新血液，不斷學習和創新，致力於給員工的成長提供最好的發揮空間。

恆信一直強調員工要做優秀的人和優秀的事，要敞開胸懷，提升境界，恆信人也認為在恆信工作是有幸的，每個人都視工作為使命，從充滿激情的學習開始，超強的壓力，創新的追求，企業文化的呈現，個人價值與企業價值理念的重塑，一些新的思維漸漸清晰，恆信讓員工變得充滿激情與夢想，擁有了責任與情懷。

就像今天的恆信集團，每個員工都在勤懇的工作，為公司的發展做出自己的貢獻，不論公司遇到什麼樣的困難與挫折，都一如既往的支援、愛護公司，因為他們明白先有公司的成就，才能讓公司發展的更好，離開了公司這個載體，再優秀的員工也無法證明其價值。優秀的員工會在公司中，透過努力充分發揮自己的聰明才智，會在幫助公司發展的過程中與公司一起成長，從而實現自己的人生目標。他們的價值會隨著公司發展而不斷增值，因為只有公司不斷地發展壯大，員工才能得到發展，才能最終實現個人與公司雙贏。

高樓能建多高，要看它的地基能打多深。今天底蘊的厚度，決定了明天事業的高度。張玉強說：我們一直在思考，我們有什麼共同追求？如何為大家建立一個長久的生活狀態？我們如何從一名“綠林好漢”轉化成為“職業人”，進而轉化成為“職業高手”，甚至成為“領袖”。張玉強還強調：一個人從拼搏到成長，到感動，到感恩，企業能夠成就他自己、成就他的家庭看，也就成就了社會，這是我的幸運。所以恆信在做一個創造產品的企業的的同時，也在做一個成就人的企業。