前言

我作為一個製造業大國，製造業在我國發揮了非常重要的作用，不斷促進了我國經濟的發展，還解決了我國大部分人口的就業問題。而如今製造業的發展遇到了困境，從往年的經濟比較來看，不但經濟增長較慢，還出現了倒退的情況，在經濟如此不景氣的情況下，製造業的員工收入也在下降。

製造業離職員工越來越多

在以前我們都知道進廠是一件非常光榮的事情，因為在經濟還不算太發達的十幾年前，進廠工作一方面可以掙取生活費，存錢改善生活條件。另一方面，大多數人不願意在農村繼續從事農活，所以進廠對他們來說要比干莊稼活要乾淨、輕鬆。而近幾年，那些進廠的人卻紛紛表示自己的收入不但沒有上升，還出現下降的情況，隨著物價的上漲，工資下降導致他們的生活水平越來越差。

之所以在製造業從事生產的員工待遇會下降，是因為製造業的業務量有所下降。既然公司的收入下降了，如果工人的工資還保持不變，那麼公司的壓力就會非常大。所以他們決定將員工的工資也下降。並且大多數廠的薪資結構是，幹多少得多少，既然公司的訂單變少了，那麼每個員工能夠生產到的數量也就變少了，相應的換算成金錢就沒有往常的多。

隨著我國物價上漲，部分員工接受不了低薪的工作。相對於部分貧窮的國家而言，我國的勞動力成本已經不算低了。所以我國大部分勞動型密集的企業，準備將自己的生產基地轉移到東南亞等勞動力便宜的地方。因此，國內的就業機會也在減少。有的員工為了生存，也就勉強接受了降薪的要求。即便是如此，部分企業難以承受巨大的勞動力成本，他們決定一切從簡，開始裁員，減少成本，因此從製造業工作線上離職的員工也就越來越多。

製造業員工離職原因

製造業的員工工資下降以後，導致很多員工經常會跳槽，因為他們對自己的待遇不滿意，總想去另外一個公司試試。但是每個公司都是對外宣傳表現的形象很好，內部肯定都是要以企業的利潤為準，所有的員工發現跳槽以後還是不滿意就會繼續跳槽。

製造業員工經常跳槽，還有一個原因是現在接受教育的人越來越多，從大學畢業的人也越來越多。並且我國經濟逐漸發展，社會生活越來越豐富，社會為了滿足人們的需求，滋生出了各行各業的工作。尤其是大部分年輕人，他們已經不再對工廠內單一枯燥的工作內容感興趣，更多的是想從事社會上一些豐富多彩的工作。

現在大部分人從事工作，都希望能夠看到工作前景。尤其是現在大部分80後、90後的社會工作者，他們願意吃苦，但是不願意做沒有前景的工作。而製造業行業的工作，大多數屬於枯燥無味的體力勞動，對腦力勞動的要求不高。繼而工作上升的空間也很小，再加上面對薪資不理想的情況，所以大部分年輕人都會離職。

既然製造業行業對腦力勞動要求不高，那麼大部分工作者的知識素質也就不高，所以人們工作無法像在正規的單位內一樣，享受嚴格的競爭機制。即便自己工作努力，很可能還拼不過一個關係，所以讓很多人覺得沒有出頭之日。

員工的頻繁跳槽與離職，也給製造業帶來了困境。製造業需要大量的簡單勞動力。如果員工離職頻繁，那麼新來的員工又要重新進行培訓，這對企業來說也是一種損失，為了緩解這種情況，企業應該做出改變。

首先，從管理方式開始改變，建立嚴格的管理機制，讓員工覺得有規矩可以遵守。並且嚴格按照企業規定管理員工，獎罰有度，有理有據。在員工的日常管理中做到公平公正。透過調整薪酬機制，激發員工的工作積極性，讓員工看到努力工作以後可以得到更好的待遇，那麼就有更多的人願意在這個崗位奮鬥。在保證企業的利潤之下給員工也設立獎勵機制和晉升機制，對於表現良好，工作能力好的員工進行嘉獎。而不是讓所有員工都吃大鍋飯，沒有優劣之分。這樣一來員工就有了衝勁，有了幹勁。

結語

員工頻繁跳槽，對自己的發展也是不利，那麼工資上不去，還不漲反下降，製造業離職員工越來越多，企業該如何應對當前困境？對於企業來說，留不住固定的勞動力，也是對企業的損失，所以說作為企業要最佳化自己的管理制度，給員工提供晉升的機制和發展的前景。而我們作為個人也要提升自己的專業能力，用知識賺錢而不是隻會簡單的體力勞動。