大家知道，在體制內，要想獲得提拔晉升，年齡是一個比較關鍵的因素，因為在哪一個級別，哪一個層級適用哪一個年齡段的人員，是有著相應的規定和規則的。45歲的正科級幹部確實屬於比較尷尬的年齡段，特別是在縣級以下基層體現得尤為明顯。很多人都說，在縣級以下基層，如果45歲還只是正科級幹部，那就沒有拼命努力的必要了，為什麼會有這樣一種說法呢？按理說，45歲屬於年富力強的狀態，正是幹事創業的好時候啊！為什麼不該拼命努力呢？

45歲，這個時候不管是專業能力還是工作經驗，都應該是最為豐富的時候，工作起來應該是得心應手。從家庭情況來看，45歲正是家庭比較穩定的，時候父母還不算太老，孩子已經逐漸長大，這個時候正是應該放開手腳大幹一場的時候，為什麼就不該拼命努力了呢？

其實，很多人之所以有這樣的想法，主要在於體制內的一些用人規則，甚至是一些潛規則。按照幹部任用年輕化的要求，基層45歲的正科級幹部，很多已經到達職業生涯的頂點。因為在幹部任命中，很多地方有這樣的一種規則：正科級幹部要提拔為副縣級幹部，首次提拔原則上要在45歲以下，特別是選拔到黨委政府的副縣級幹部。雖然這個並不是一刀切，但基本上各地都是按照這樣來操作。45歲以上再次獲得提拔的比例不是太大，即使有，也主要是提拔到人大政協的崗位上，想要在轟轟烈烈地幹出一番大事業已經基本不太可能，甚至還不如在部門的正科級一把手崗位上更能做出成績，更能發揮作用。

所以，在很多人看來，基層45歲的正科級幹部，仕途已經到達了頂點，已經沒有再努力的必要了。因為不管如何拼命努力，你都不能再往上提升，而且越拼命努力越容易犯錯，所以平平安安的著陸就好。但事實真的是這樣嗎？45歲的正科級幹部真的就不用努力了嗎？

對於很多體制內的人來講，提拔晉升確實是仕途生涯中的理想。每一個人都想不斷向上提升，畢竟提升之後更能實現自己的理想抱負，能獲得更大的平臺，取得更大的成績。俗話說，不想當將軍計程車兵不是好士兵。但是，很多人並不把提拔使用作為自己的唯一目標，而是期待在自己的每一個崗位上做出成績，無悔於組織對自己的信任，無悔於每一個工作崗位。這應該是更多人的想法！何況在行政體制內，不進則退可能也是一種規律。

前面我們提到，45歲正是經驗豐富，幹事創業的時候。如果你佔著崗位不幹事，在目前的情況下，可能很容易就會被淘汰。不要說提拔晉升，可能你現在的崗位都保不住。如果不努力，可能就會把你轉為職級公務員，丟到一些不太受重視的單位或崗位，讓你手中沒有一點點權力，想幹事都沒有平臺，更不要說實現自己的職業理想了。這難道就是45歲以後該有的人生嗎？

何況，雖然45歲的正科級想要在職務提拔上可能性不大，但是還可以走職級晉升啊，只要工作出色，有能力，在職級上提升是完全沒有問題的，退休前至少能到四級調研員。所以，雖然說45歲的正科級幹部在基層的成長空間已經有限，但畢竟工作並不是完全為了得到提拔任用，更多的還是要在每一個崗位上做出成績，至少也要當一天和尚撞一天鐘。何況，很多人不是在平凡的崗位上也做出了不平凡的成績嗎？提不提拔又有什麼更大的意義呢？大家覺得呢？歡迎大家留言討論。