現代社會中，國人的工作壓力都非常大。在“高物價、高房價”的影響下，想要尋得一個自由輕鬆的工作非常困難。尤其是很多年輕人和中年人，要面臨著“上有老、下有小”的家庭，更是要拼命幹活，才能養得起。

一忙起來，就連法定節假日都休息不了，就更不要提每週的週末假期了。現在，更有很多工作都不是“雙休”，一週休一天已經是“謝天謝地”了……不過，最新訊息，進入7月份之後，我國又有兩個城市提出了“試行4。5天彈性工作制”！不少網友感嘆：讓人羨慕！

先是在7月初的時候，蘭州下發了《關於進一步激發消費潛力積極擴大內需的實施意見》，其中就提出了要推行週末彈性休假制度，並且鼓勵實施一週4。5天的彈性工作制。

隨後，在7月9日的時候，浙江嵊州也釋出了相關《實施意見》，並且表示將會在全市試行4。5天彈性工作制。在浙江嵊州的《實施意見》中，明確表明從今年的7月份正式開始實行，結束時間到今年的12月31日。而實施單位，是全市機關、社會團體、企事業單位。

顧名思義，就是說，在推行此政策的地方，鼓勵各單位能夠在週五下午就開始放假。這意味著，以後就可以一週只上4。5天的班了！

為了實現這一計劃，浙江嵊州鼓勵機關單位在週五不得開會，除了法律法規規定、上級部署以及發生重大事件等急需召開的會議之外。這時候，很多人擔心，只上4。5天的班，那麼週五下午不用上班的時候，會不會被扣錢呢？

據悉，週五調休半天的休息時間，可以用平時加班的時間或者是年休假來抵扣。若因為工作原因不能休假的，可以將兩個週五半天調整到同一週五休息。

除此之外，浙江嵊州出臺的這份《實施意見》，真的是非常人性化了。其中明確，如果夫妻雙方都是在職職工的話，是鼓勵同時休假的。也就是說，一方申請週五全天調休的話，那麼在另一方也提出要全天調休的時候，單位要優先安排。

其實呢，這項彈性休假的政策，已經不是新鮮事了。在去年的時候，有關這個政策就引起了社會人士的廣泛關注。

並且，統計可知，自從在2015年8月提出了要“鼓勵彈性作息……為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件”之後，在這5年的時間內，已經有10多個省份都相繼出臺了“鼓勵休假2。5天”的意見。

不過呢，有些地方的政策不一樣。例如，江西省吉安市就表示，每名工作人員一個月可享有兩次週五下午調休的安排。

很多人會疑惑，既然那麼多省份出臺了這項政策，自己的單位為什麼沒有實行呢？大家要注意了，在各省各地出臺的《意見》中，大多數都強調了“有條件的單位可以……”。所以，這不是“所有單位”！

那麼，這樣的政策能有啥好處呢？半天的時間不很快就過去了嗎？其實啊，各省也是有自己的“小九九”。根據中國人民大學的一項調查資料可知，休假制度對我國城鄉居民人均服務消費的影響有著促進作用。

如果能增加年休假的天數以及實行雙休制度的話，是可以促進居民人均服務消費增長的。多半天的休假，就意味著旅遊的人們能多一晚的住宿，一定程度上能帶動度假村、夜經濟、航空、高鐵、酒店等多領域發展。

大家可以發現，每年的小長假期間，外出遊玩的人都非常多。由此可見，多放點假，對社會經濟促進的推動力可太大了！所以，各省各地為了促進經濟發展、居民消費力，才開始積極推出這項政策。

但是，話說回來，這項政策很難實施。對企業來說，多放假肯定會影響工作程序，尤其是現在有很多“996”工作模式的公司，能響應這項政策的機率還是比較小的！