近日，崑山世碩電子廠的事兒鬧得沸沸揚揚，在事件發生後大量的工人“提桶走人”，讓這個昔日牛氣沖天的工廠頓時陷入癱瘓狀態。事實上，就算沒有發生這樣的事件，我們也不得不承認：工廠招工越來越難已經是無可爭議的事實了。那麼，為什麼越來越多的年輕人不進廠了，他們寧可送外賣當快遞小哥，寧可去打短工也不進廠了，這其中究竟發生了什麼？

1、部分工廠的待遇的確不如送外賣、送快遞

對於現在的許多年輕人而言，之所以不將進廠作為第一選擇，根本原因還是在於待遇的問題。以深圳大部分電子廠為例，基本上都是採用的“底薪+加班費”的模式。深圳2020年的最低工資標準是2200元，許多進廠的員工基本都是以這一標準作為底薪。與此同時，他們的加班是按照20。3元/小時的標準執行的。

以一個普工每天加班4小時、週末加班12小時、每週休息一天計算，一個普工每月的工資大約在5000元左右，除去工廠的水電費伙食費，一個月能剩下4500元左右。能夠獲得這樣的工資，前提是工廠有足夠的訂單量可以安排員工加班，如果不能加足馬力生產，員工的工資就只能徘徊在3000-4000之間了。

送外賣和快遞就不同了，一個月的工資五六千是正常水平，如果再努力一點，拿個七八千甚至破萬也不是不可能。正是因為這薪資的誘惑力，讓無數的年輕人加入了外賣和快遞小哥的行列。

2、同等待遇下工廠的條條框框束縛了他們“不羈放縱愛自由”的天性

在人口紅利逐步消失的大前提下，很多工廠也開始提高工資待遇，無論從底薪還是加班費上都有所提高，有些效益好的工廠，普工一個月收入五六千也是常有的事兒。可是另一個問題又出現了：工廠有著各種各樣的規章制度，有些還比較人性化，有的可就是苛刻到極致了。這對於二十多歲的小年輕而言，哪裡受得了？

於是，在嚴苛的規章制度和非人性化的管理模式下，許多打工仔一言不合便選擇“提桶走人”，“此處不留爺、自有留爺處”。從工廠出來後的他們不再將工廠視為首選，各種個體店鋪、小公司甚至工地成為了他們的新出路，能夠放低身段的年輕人，於是開啟了他們送外賣和快遞的職業生涯，在電動車上風馳電掣。

3、部分年輕人對未來極度迷茫，淪為“三和大神”一般的存在

許多從農村裡走出來的孩子，在經受了工廠的嚴苛和外賣的風餐露宿之後，開始沉迷網路、縱情虛擬世界。他們奉行著三和大神一樣的理念：“幹一天玩三天”，他們在工廠或中介集中的地區流浪，寧可幹日結也不進廠，賺錢之後的唯一用途就是上網打遊戲。

他們吃著最便宜的食物、住著最便宜的青年旅館、在最便宜的網咖裡包夜玩遊戲。他們對未來失去了嚮往、對女人失去了興趣、與家裡失去了聯絡，他們在高樓林立的都市裡迷失了方向，就這樣在陌生的他鄉流浪，既沒有現在、更沒有未來，活生生地混成了“三和大神”的模樣。

時代的發展，讓年輕人有了更為多元的選擇。進廠從當年的“第一選擇”逐漸成為了第二甚至第三選擇，這對於實體產業而言無疑不是一件好事，畢竟工廠還是需要大量的勞動力作為支撐。

玻璃大王曹德旺在接受採訪時說：“年輕人都去送外賣了，實體產業怎麼辦？”馬雲在談到這個問題時則表示：“年輕人去送外賣送快遞我覺得沒什麼，他們放下身段去從事快遞和外賣，我覺得很棒。”

無論大眾接不接受，多元的選擇對於年輕人而言未必是壞事：畢竟每個人都有自己的自我意識，用自己喜歡的方式養活自己就足夠了。至於所謂的實體產業也好、網際網路也罷，曹德旺的實業也好、馬雲的點贊也罷，關我啥事？我自己選擇自己的職業，又不吃你家大米，又關你啥事？