11月12日，以“智匯彩雲南·共謀新發展”為主題的第六屆雲南國際人才交流會在昆明開幕。此次交流會採取線上線下、雙線融合形式，期間舉辦“引才入滇、匯才興滇、聚才強滇”3個專題共13場活動，吸引海內外人才入滇興滇。

“聚天下英才而用之”，推動雲南高質量發展，必須有堅實的人才支撐。那麼，雲南吸引海內外人才的關鍵點是什麼？有哪些優勢？如何才能吸引更多的優秀人才加入雲南、紮根雲南，為雲南發展貢獻智慧和力量？讓我們一起來聽聽與會專家學者們怎麼說。

雲南大學副校長、西南聯合研究生院常務副院長鬍金明

認為，雲南地處祖國西南邊疆，作為中國面向南亞東南亞開放的前沿，雲南結合自身的資源優勢、區位優勢，依託雲南優勢特色學科以及雲南特色的現代產業體系構建，建設人才新高地和區域性人才中心，這是雲南省人才引進最大的一個亮點。同時，省委、省政府出臺了一系列新的“人才政策”，培養、服務人才，為人才鬆綁，充分發揮人才的創新活力。

目前，雲南在人才發展方面已經有相應的體制機制和政策措施，那麼如何讓政策落實到位也非常重要。管理者們需要轉變工作思維，從“管理者”到“服務者”，真正為人才服務。

雲南師範大學文學院教授、西南聯合研究生院博士生導師餘金枝

表示，雲南在引進人才的時候應當充分的考慮雲南的“三個定位”，要讓引進的人才把他們的業務做在雲南大地上，為雲南的人才培養作出貢獻。雲南有著獨特的資源，具有不可替代的優勢，很多人才會被雲南的民族多樣性、文化多樣性、生物多樣性、自然多樣性所吸引，他們會把自己的學術夢想與雲南的實際需求很好地結合起來，為雲南的社會經濟文化發展作出貢獻。

建議加大對這些優勢的宣傳力度，讓海內外的優秀人才能夠看到雲南獨特的自身優勢。同時，要加強與外界的合作，促進學者之間、師生之間、社會之間的交流，使我們的交流常態化、深入化、高層次化。

雲南大學民族學與社會學學院特聘教授、博士生導師馬騰嶽

認為，實際上在世界範圍內，有很多新建的、好的大學校址都選擇在氣候好、地理環境好、風景好的地方。結合雲南的自然資源優勢，其實雲南可以將提供優質的高等教育作為一個新興產業。當然，大學是有大師而不是有大樓，所以要提供優質的高校教育，首先就要把好的老師從世界各地請過來，這也是非常急迫的。

適合大學學者做研究以及學生做學問的環境，雲南就有這樣的自然條件，可以將大學作為一個高階產業來推廣，建設高教中心。

雲南大學自然資源藥物化學教育部重點實驗室教授肖偉烈

認為，近年來，雲南出臺了一系列“人才政策”，吸引人才、融入人才，為各地專家到雲南工作提供支援和保障。同時，雲南自然資源優勢明顯，比如氣候條件、人文環境，吸引了很多海內外專家來到雲南工作生活。另外，近年來，雲南很多高校都在加大資金投入建設科研平臺，這些成為了吸引專家加入雲南的優勢條件。

同時，引進人才重要，做好人才引進的“後續”也非常重要，最佳化服務把人才留住。