畢業5年、10年後，可能有人年薪百萬，有車有房，家庭美滿。也有人可能朝不保夕，諸事不順，生活囧困。
同樣的學歷與工作經歷，為何工作越久差距越大？
而這種差距不只是收入，還有學識、心態、格局等等。
甚至有時候打敗你的，只是一些職場上的小技巧。
以下8點技巧，可能影響你未來的每一步。
1.真正試過，才知道誰更香！
你愛吃榴蓮嗎？如果你是一個從來都沒吃過榴蓮的人，可能是無法回答的。因為沒有嘗試過的人，既不能說自己愛吃，也不能說不愛吃。
對於缺乏職業視野又不去主動了解的人來說也是如此。很多人希望馬上找到一份最適合自己，可以幹一輩子的工作，但往往忽略了讓自己去體驗，去接觸。
職場人，很容易陷入“榴蓮定律”，看別人吃榴蓮吃得舒服，也聽別人說榴蓮如何好吃，但是，榴蓮真的好吃嗎？只有自己親自嚐嚐才知道。
那麼，如何應用榴蓮定律找到適合自己的好工作？
2.初入職場，新人都被要求做什麼？
大家常說國產劇裡的職場新人，現實中活不過一集，主角光環帶給他們一出學校就回家繼承“皇位”，一上來就是總裁，還有貴人一路相助。
而現實生活中呢？職場新人的處境很像蘑菇，可能面臨被置於陰暗的角落不受重視，遭到無端的指責和代人受過，最後任其自生自滅，得不到必要的指導和提攜。但是，無論是多麼優秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起。
“蘑菇”的經歷，對於成長中的人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步。
3.如何拉近同事關係？80%的談話都從閒聊開始
融入團隊是新人在職場上打拼的地基，你和同事早上見面，通常說的第一句話是什麼？是不是會說“早上好”、“吃早餐了嗎”這類閒聊的話，而不會一上來就問“工作完成了嗎”。
在工作中，打招呼、八卦、閒聊這些看似沒什麼用的內容就像調味品一樣，給工作生活增添樂趣，這就是調味品效應。
以無用的內容拉近人們的心理關係，但是，閒聊也是有技巧的！
4.怎樣才能讓工作變得快樂，並實現高效率協作呢？
雖然，在職場上同事之間少不了交流，但還是有不少人把工作場所當成監獄，並且越來越難以在工作中找到樂趣，無法與團隊建立感情紐帶，此時工作效率也會大受影響。
或許可以從披頭士這裡得到啟發，眾所周知，披頭士是一支最富傳奇色彩的樂隊，它的魔力遠不止是來自音樂，成員之間也形成了非常默契的協作方式，這稱其為“
披頭士法則
”。
一個具有凝聚力的團隊，會使自己在做事時有事半功倍的效果，應用披頭士法則，讓自己的團隊做到和諧又高效。
5.選對領導，才能快速上分！
如果說人際關係是職場上的地基，那麼選對領導，無疑是職場路上的捷徑。
假如一位瘦弱的男子站在你面前問你，只要跟著他未來就會有50套房子，你會放下自己的一切跟隨他嗎？然而當年做出這個選擇的18個人，現在各個身價上億，他們就被叫做阿里巴巴的18羅漢，而那個男子就是馬雲。
透過18羅漢的故事，可以看出選對一個領導的重要性。
那麼，要如何運用布羅克法則，幫助自己在職場上選對領導？
6.擁有這一點，你一定不會混的差
要想在職場上立得住，除了人際、領導的資源，還要靠自己的實力。經濟學講究“物以稀為貴”，這一道理同樣適用於職場。要做，就要做人才，做“稀缺貨”，做不可替代的那一個。
不管對於自己還是對於公司，職業競爭力是你存在的最大理由。職業競爭力是一個人在職場中所具有的獨特的、有競爭力的技能、知識等的總和，也就是“閃光點”。
提升自己的職業競爭力，在行業領域內越走越穩，越走越遠。
7.一次只做一件事，避免半途而廢
只有把陽光聚集到一點，才能產生足夠的熱量把火炬點燃。同樣，聚光法則認為，只有把有限的時間聚焦到重要的目標上，才能保證事業上的成功。
在這個快餐時代，你會願意放下節奏而專注到一個目標上嗎？
很多人會把有限的時間分散到眾多的目標上，就像把有限的資金在眾多的專案上撒胡椒麵，最終導致每一個專案都沒有結果。
在工作中應該養成聚精會神的習慣，避免過多目標的誘惑，
一次應只瞄準一個目標。
8.薪水比你高的人，多數贏在總結能力上
薪酬、年終獎和紅包等是每個打工人最關注的點，伴隨著這些獎勵的到來，有些人開始計算自己能拿多少錢，有些人開始擔心是否會加薪。
其實，年終獎和加薪拿得多或少是有秘訣的，你可能不會想到，秘密就藏在你日常及年末的工作總結中！
不同水平的人呈現出來的東西很可能截然相反。那些獎金拿得多的人，往往就贏在總結能力上。
懂得總結的人往往更容易獲得上司的賞識，所以需要提高總結能力。
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