想要在職場上玩的風生水起，僅靠專業能力是完全行不通的。在如今資訊迅速發展的時代，一個企業高階人才的標準，必須是技術+思維的綜合性人才，思維通俗的理解也就是一個人的“情商”。HR們也意識到了這個問題，因此在面試的時候會對面試者進行多方面的考量。

我們的生活中總會遇到一些問題，一些問題是我們能解決的，一些問題是我們解決不了的，偶爾還會碰到一些很奇葩的問題，碰到一群奇葩的人。我們在工作職場中也是這樣的，我們也會遇到一些容易解決與不容易解決的事情。

小鋒是一名剛剛畢業的大學生，這一天小鋒和其他的畢業大學生一樣開始找工作。一天小鋒接到面試邀請，便來公司參加面試。來到了公司，小鋒看見這時出了他以外，還有兩名求職者，不過小鋒的準備讓他一點也不緊張。這時大家來到面試的會議廳，準備參加面試，面試官是一名三十幾歲的女性，有氣質也有氣場，小鋒見到面試官後做了一個自我介紹，就在面試快要結束的時候，面試官問大家：你敢親我嗎？

馬上就有一個求職者回答：“雖然您非常美麗，也很有氣質，可是我們兩個之間，並沒有任何情感能促使我有膽量來吻你。所以，我承認，我不敢。如果我當眾吻了你，你會覺得很不自然，我也會認為自己就是在耍流氓。”

第二位求職者他完全放飛了自我，上去就要吻這位面試官。可把女面試官嚇壞了，立刻扭頭回避。這女面試官可能也沒有想到，這世界上還真就有這樣的“愣頭青”，自己也差點作繭自縛。

最後小鋒說：“您好，我敢吻你。並且，我還能保證我吻了你之後你並不會生氣。所以，請您相信我，不需要回避。”說完之後，女面試官還沒有反應過來，小夥已經開始“下手”了。他真的去吻了這位面試官一下，只不過，他把自己的手心對著自己的嘴巴。就這樣，他完成了考驗。

面試官對這個的解釋感到非常滿意， 並告訴明天要來。公司只是需要這種勇敢細緻的員工，他也非常幸運地獲得了這個職位。