我們自古以來形成了一個習慣，在立儲這個問題上老祖宗的辦法是立嫡長子，如果皇帝對嫡長子不滿意，遲遲不下詔立太子，那麼必將引起霍亂，消耗內部勢力，窩裡鬥，拉幫結派鉤心鬥角。所以，皇長子一般到了成年就要考慮冊封的事情了。

今天我們盤點一下三國時期在接班人的問題上發生的一些事情。如果只有一個兒子，那麼一般沒有什麼懸念，如果兒子多，那麼主子考慮的就多了，想找一個各個方面都有才能的兒子接班，這樣才能讓基業長青，流芳百世。這種想法是沒有問題，不過問題出在很難評判到底誰的能力強，誰的能力弱，評判標準不夠客觀，所以造成很難取捨。

三國時期袁紹選接班人的時候就沒有選長子，所以造成袁士家族產業沒有傳承下去，窩裡鬥，內部消耗。後來被曹操擊敗，袁紹集團就徹底瓦解了。如果袁紹在接班人的事情上處理好，團結起來一致對外，說不定袁紹就成了北方霸主了呢。可見，接班人的問題處理好是多麼重要。

曹操呢，在選接班人的時候也出現了猶豫，當時曹丕和曹植兩股勢力暗地裡較量，各自拉攏了一些幕僚為自己出謀劃策，搞得曹魏集團內部出現了分化，如果曹操不及時聽取謀士的建議，吸取袁紹破產的經驗，說不定曹魏集團也可能出現瓦解，不攻自破。好在曹操是一個會聽取別人建議的人，也會及時糾正錯誤，才避免了內部繼續消耗的事情。立長不立賢，這是老祖宗傳下來的定律，不要輕易破壞他，否則有可能帶來滅頂之災。

曹操儘快做出決定，及時止損。同樣吳國也存在這個問題，孫權在立儲問題上也犯了混，太子孫登死後，再選誰作為太子成了難題。當時孫權寵愛孫和的母親，所以順理成章地立了孫和為太子。可是另一個兒子孫霸也想當太子，於是孫霸和太子孫和上演了一場爭鬥劇。

那時候的孫權年齡大了，有點犯糊塗，輕信了孫霸的誹謗，廢了太子孫和。在孫和和孫霸爭鬥的過程中，消耗了吳國內部力量，支援太子黨的大臣受到了處罰。後來呢，孫權發現孫霸是誣陷孫和，孫霸是想當太子，使用卑鄙手段來陷害孫和，當孫權知道真相後，對孫霸非常失望。結果這兩個兒子都沒有成為接班人。孫和和孫霸的爭奪，對吳國來說是一種內耗，這也給後來吳國的滅亡埋下了伏筆。

可見，在立接班人的問題上一定要儘早，並且確定了就好好培養，最好不要出現廢太子這樣的事情。這樣就不會造成內部消耗，國力衰退，國家才可能長治久安，越來越強大。