“維權之路，漫漫其修遠兮；透過現象看本質，這裡是小編”

不關注不知道，看了才嚇一跳。

原來我國尚未有一例企業就董事高管性侵女員工承擔法律責任的司法案例。

員工在公司內就職，一旦出現了這種職場潛規則。

說白了就是X騷擾之後，從個人角度出發，可以報告給公司維護自己的權益。

從法律角度來說，除了取證訴訟之外，也是可以獲得公司的支援。

離職之後，也是可以要求公司支付經濟賠償金。

只不過在進行訴訟的時候，會發現公司基本上是不用支付賠償的。

為什麼？因為這種事情帶有一定的隱蔽性。

企業很難預料和控制這種行為的發生，如果企業做到了相關的情況。

那麼就很難追究其責任，起碼在法律判罰層面是這樣的。

更不用說那些企業的高層和董事了， 為什麼單獨拿出他們來說？

因為他們就是掌握著公司的運作和管理，能捂就捂，捂不住了，再決定處理。

如果這是一種普遍現象，你就可以知曉，有多少人的權益葬送。

說白了就是胳膊擰不過大腿。

缺舟：

以下這個案例，就是很好的說明。

日前，成都龍泉驛區法院關於一起“性騷擾損害責任糾紛”進行了審理。

本案的原告小麗，今年29歲，曾經給本案的被告姚某擔任過助理。

但是在此期間遭到了姚某的X騷擾。

在錄下證據之後，小麗對於姚某和他所實際控制的公司進行了起訴。

目前此案沒有判決，而雙方這是第六次在法庭上見面。

為什麼一起簡單而又證據確鑿的X騷擾案件如此拖沓呢？

我們慢慢來看一下。

*騷擾

小麗當時來公司就職的時候，把畢業證都押上了，看起來有很大的決心和想法。

但是沒有辦法誰讓遇到了姚某這個老色狼。

一開始他對小麗還不錯，給她租了大房子，但理由是用來存放公司機密檔案。

然後讓小麗負責看管，所以給了她鑰匙。

但是後來就開不對味了，開始做出各種下流動作，但是小麗為了這份工作都忍了。

可能是真的急了，姚某就動了歪心思。

先是將小麗調離了原來的崗位，工資自然也是降了。

然後就以此為契機，說是要找她談談。

小麗預感到了什麼，便找到了同事商量，兩人合計決定將計就計。

*錄音

同事劉某購買了一套設套，然後由小麗佩戴（手環）前去赴約。

果不其然，到了之後姚某就按捺不住了，多次強行摟抱小麗。

所說的話，也是露骨之極，就是赤裸裸的暗示。

最後小麗憑藉自己的機智成功脫身。

但是小麗還是不想徹底和姚某撕破臉，還是想要這份工作。

如果確實不行再考慮其他出路。

沒想到的是，就是這個想法，差點讓小麗名節不保。

*強硬

當時，小麗逃脫的時候，曾經表示如果同意就直接來找姚某。

不同意也會打電話說明。

為了以防萬一，她和劉某說好了，如果說太久沒能聯絡他，劉某就報警。

當小麗抵達姚某所在的住處之後，猴急的姚某最後直接就是要強行發生關係。

畢竟是個男人，小麗反抗不能，幸而穿的比較多，最終姚某未得逞。

小麗倉皇逃離，雖然因為手環沒電，沒能錄下呼喊救命的聲音。

但是之前的那些話語，也足以指證姚某的X騷擾行為。

糾紛

不過讓人覺得有些疑惑的是，這些證據未能指證姚某涉嫌強制猥褻。

首先是因為小麗的報警時間，間隔有點久遠。

是事發七天之後。

其次是警方認為單純的音訊證據無法證實犯罪行為。

最後就是小麗曾經和姚某雙方之間有私人的紅包往來。

對此小麗的解釋是，明面上的合同工資比較低，這些其實也是工資的一部分。

屬於績效部分。（姚某所佈置的任務）

發放的人群是財務人員和姚某。

事情的發展很有意思。

一個方向是曝光之後，越來越多的人出來指證姚某。

說是自己也遭遇過類似的經歷。

另外就是當初姚某為了“提點”小麗，所列舉的兩個員工例子，她們都拒絕迴應。

既然警方未能立案的話，那麼就只能走舉報這條道路了。

隨後就是對於姚某的訴訟。

一方面指定就是姚某的這種行為不對。

另外就是他所控制的公司對於他的行為起到了為虎作倀的作用。

所以應該是兩方賠償。

我們上文說了，雙方曾經有六次法庭會面。

其中有幾次是因為姚某曾經以小麗的錄音侵犯其隱私為由向警方報案。

但是警方沒有對小麗實行行政處罰。

姚某曾經將小麗和涉事的公安局訴訟至法院，提起民事訴訟。

當然了最終姚某全部敗訴。

這起案子，也是非常的有意義。

讓我們認清了三個點。

第一，面對X騷擾和職場潛規則的時候，一味的忍讓和逃避後退是解決不了問題的。

第二，就是錄音和錄影在針對違法行為的時候，不算侵權。

因為之所以會進行錄音和錄影，在主觀上是為了保護自己的合法（人身）權利。

是對於違法行為進行取證，並且在客觀上也沒有侵害第三方。

特別是針對這種具有隱蔽性的違法行為，這樣的舉措甚至可以進行鼓勵。

這是對於此等潛規則一個很大的打擊和預防。

最重要的一點就是，這些錄音所流傳的渠道，沒有公開。

只是為了作為起訴證據交給警方以及權威部門。

第三，就是對於性騷擾的處罰，在對於企業方面沒有強制性。

所以這才會導致，很多企業置身身外。

沒有對於性騷擾的預防做出相應的舉措。

其實從現象上來說，這也是反向縱容了騷擾現象。

職場潛規則或者說是X騷擾，不是指真正上的肢體接觸，甚至說是造成直接侵害。

而是對於人格的侮辱和出言不遜的時候，就已經產生。

對於女性的尊嚴和心態產生了影響。