B站副總裁朱浩波：#B站最年輕的副總裁只有30歲#

福布斯

今年的6月26日，

嗶哩嗶哩

（以下簡稱“

B站

”）迎來了自己的12歲生日。在B站上海總部，員工們三五成群地進出電梯，穿梭於不同樓層間，參加當天的12週年慶祝活動，其中不乏許多身著華服或lolita服飾的女孩們。B站董事長兼CEO陳睿則在B站以直播的方式，發表了12週年的演講。

成立於2009年的B站，目前月均活躍使用者已經超過2億，月活UP主數量為220萬，平均每月上傳的影片達到770萬條。UP主創作的影片，不僅傳遞了知識，也在年輕人中引發了情感共鳴。在陳睿看來，這些優質影片的共同特點就是為都使用者帶來了開心、快樂以及獲得感和滿足感。

在演講中，陳睿強調了B站的社群屬性，他打了個比方：如果把B站比作一個社群，所有B站使用者就是這個社群的業主，而B站這家公司則相當於社群的物業，B站的近萬名員工就是為所有業主們提供服務的。同時，陳睿也提到“社群優先”是B站企業文化中的第一條。“在運營B站的時候，我們一直是社群優先，而不是規模優先。永遠把社群和使用者放在第一位。”B站副總裁朱浩波告訴福布斯中國。“這條準則不僅指導我們的社群運營，也同樣指導了我們公司內部的管理。在處理和員工相關的問題上，我們強調要注意傾聽員工們的聲音，努力為員工們打造多元、正向及和諧的環境。”

“比如CEO和公司高管們每天都會密切關注公司同事吧中員工討論的話題，以及員工的每一條評論，問題所涉及的對應部門主管都會在第一時間親自或委託部門中對應負責的同事，在同事吧中及時給予回覆。有幾次有關HR方面的問題，我們HR部門回覆的不夠及時，我在第二天就收到了我們CEO睿總和COO Carly的催辦微信。”

嗶哩嗶哩副總裁朱浩波 圖片來源：DR

朱浩波於2018年7月加入B站，擔任人力資源副總裁。他和他的團隊目前正在為公司的快速發展提供人才和組織上的保障。在加入B站前，朱浩波在

尼爾森

市場研究有限公司（Nielsen）任職7年，擔任大中華區首席人力資源官兼快速消費品本土客戶業務發展的高階副總裁。而更早之前，他曾在多家知名外企和中國企業擔任人力資源負責人。

“B站最年輕的副總裁只有30歲，最年輕的事業部總經理僅27歲，這在我之前服務的跨國公司是難以想象的。”談及B站與其它家他服務過的公司之間的人才戰略差異，朱浩波如是說。

“在B站有個領導力發展專案叫‘3030’，即公司每年著重發展30位30歲以下的，從‘戰火紛飛’的前線成長起來的、具備大局觀的年輕人。”

去年和今年的週年慶，陳睿都在B站釋出了“五年員工紀念影片”，影片播出後，“此生無悔入B站”的彈幕刷滿全屏。

B站為什麼受員工認可？福布斯中國對話嗶哩嗶哩副總裁朱浩波，探討B站的人才戰略和企業文化，聊一聊B站招募應屆畢業生的標準。