很多新就業形態勞動者遇到麻煩、發生糾紛時才知道合同訂立、薪酬確認等是多麼重要！給大家提個醒：籤合同的時候千萬擦亮眼睛！

“到底誰是我的老闆？”

小王是網購平臺A的配送員，天天風裡來、雨裡去。在小區裡送快遞時間長了，他敲門的時候都會說：“你好，A快遞。”

熟悉的居民在小區裡見到他，都會問他，“A小哥，我的快遞到了嗎？”小王每次都點頭笑笑，知道是在稱呼自己。他覺得這樣稱呼很正常，自己的快遞車、快遞包裝、制服都打上了這個平臺的標識。甚至跟家裡人打電話時，也說自己在A平臺工作。

但是誰也沒想到，當他與A平臺出現支付工資糾紛，到勞動仲裁院進行仲裁請求時，卻發現自己不知道為誰打工。

小王認為自己是為平臺A打工，但在仲裁員審理小王提交的材料時發現，小王的派送任務資訊截圖顯示，其任務詳情為配送服務，任務型別為業務外包，任務說明中，外包服務企業名稱為B公司。小王提交的支付憑證，也顯示配送收入的支付賬戶名稱為B公司。

仲裁員聯絡了平臺A，平臺A表示其公司的部分配送業務外包，與B公司之間簽訂有業務外包協議。小王成為配送員時，線上簽署的協議也是和B公司簽署的，配送費用是B公司核算並支付的。平臺A據此認為小王主張權利的物件有誤，該案件中小王應該向B公司主張權利。

仲裁員也在核實後告知小王，應該向B公司主張權利，也就是說，小王的“老闆”是B公司。

建議：

明確雙方法律關係

北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長吳昊建議相關從業者，加強法律意識和權利意識，要重視合同訂立。首先就是要了解合同相對方，自己是與誰發生法律關係，明確爭議發生時應當主張權利的物件。她也建議用人單位，充分保障從業人員的知情權，透過與從業人員平等協商、簽訂書面協議來明確新業態企業、從業人員以及關聯單位的權利和義務。