在浪潮集團，有人公然在辦公室懸掛加班標語，鼓勵員工加班。
標語寫的還挺押韻的，水平不錯。
比如說：
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”。
比如說：
“大家加，才是真的加，加班真好”。
比如說：
“我們相信，加班才更省錢”。
比如說：
“你加我也加，想跑也跑不了”。
類似的標語還有很多很多，我只是隨便抽了幾個圖發上來。
浪潮集團是一家軟體公司，在996遍地走的網際網路企業，加班不是什麼稀奇事。
如果只是簡簡單單的讓員工加班，甚至連上新聞的資格都沒有。
但浪潮這標語掛的實在是太魔性了，讓人大開眼界。
讓員工加班的企業，很多，但在辦公室裡懸掛標語鼓勵員工加班的企業，獨浪潮一家。
加班文化進化出了新高度！而且浪潮居然還是一家國企！
身為國企，帶頭讓員工加班，而且力度讓資本家都歎為觀止，獎勵浪潮一個熱搜，理所當然。
本來吧，這事就過去了。
浪潮號召員工加班，不對，該罵。
但我們罵也罵了，當地勞動部門也介入檢查了，還能咋樣。
加班的企業那麼多，天天逮著浪潮罵也沒意思啊，你想罵，天天罵一樣的，群眾還不想浪費時間聽呢。
但奇葩的浪潮，隨後發了一個公告，說懸掛加班標語這事，是員工於某私自搞的，未經部門負責人稽核，造成不良影響，因此浪潮軟體將對相關人員做出處理。
簡單的說，讓員工加班這事，浪潮公司不知情，更不贊同，是員工於某自己弄的標語，矇蔽管理人員和公司高層領導，私自逼員工加班。
這個員工於某，簡直就是現代版工賊啊。
人家大領導小領導都說了，不能讓員工加班，一定要保護員工權益，三令五申。
結果這個於某倒好，
身為員工，成了工賊，瞞著領導私自強迫底層員工加班，為了達成壓榨底層員工的目的，甚至自掏腰包印製標語，公然懸掛於辦公場所。
員工於某在沒有公司股份的前提下，患有精神癔症，自認為是公司主人，破壞了公司領導層從不倡導員工加班的一貫主張，影響了公司的聲譽，實在是太可恨了。
浪潮的領導們冤枉啊，我們真的沒讓員工加班，都是那個員工於某自己私自強迫的底層員工，我們根本就不知情。
於某不冤，是領導老爺們冤。
這種行為，比曾經鼎鼎大名的“臨時工”還要離譜，還要可恨。
對於甩鍋臨時工的行為，引發全民反感，《人民日報》曾發表文章說“壁虎遇襲時，常常自斷其尾，從而保全性命，所謂臨時工，怎麼看怎麼像壁虎尾巴，在遇到問責時，就被拿來轉移視線、逃脫罪責”。
因為無法解釋為什麼臨時工會私自印刷標語強迫員工加班，浪潮領導層就推出了一個員工於某來背黑鍋。
但員工於某私自印刷加班標語強迫底層員工加班，這解釋是不是過於荒謬了。
浪潮公司想甩鍋，想平息事態，可以理解，你倒是拿一個領導，哪怕是小領匯出來獻祭啊，就算只犧牲一個小領導也能勉強解釋通這個事情。
結果連一個小領導都不想犧牲，扔個員工於某出來背黑鍋，
說是員工私自強迫員工加班。
以前出了事就甩鍋給臨時工，至少從理論上還是說得通的，但浪潮這種事甩鍋給員工，真的是完全說不通。
這是在侮辱我們智商嗎？
請問“奮進者文化”是誰擬定的？“22點軍規”又是誰的？
早在2016年，浪潮集團就被曝擬實行6x12小時工作制，要求員工春節國慶隨叫隨到，當時就上了山東的新聞。
下面這個奮進者申請書，讓員工每天自願工作
12
小時，每週工作
6
天，又是誰鼓搗出來的？
請問這個在2016年召開員工集會，向浪潮員工
“私自”
宣講這個奮進者申請書的人，是
員工“於某”
嗎？
浪潮集團不僅不給員工加班費，還把加班時長作為一種硬性考核指標納入年終考核。
一位浪潮集團員工說：
“一年加班600多個小時，排名還是倒數，你感受一下。”
什麼叫把加班時長作為一種硬性考核指標？
簡單的說，就是隻看你加班時間的長短，加班時間長就是好員工，加班時間短就是壞員工，考核標準簡單粗暴。
不考慮產出，不考慮績效，以加班時間長短為唯一考核指標，直接導致一年加班600小時的員工排名墊底，成為“不努力員工”。
人們如此反感加班，就是因為大量的企業採用了這種令人無語且低效的管理辦法。
如果一份努力一份收穫，自己多幹活就能多拿錢，其實對努力幹活有怨言的人並不多。
絕大多數中國人都是勤勞的，只是苦於沒有發財的門路，沒有能讓自己努力奮鬥的平臺，感覺自己有勁使不上。
但浪潮資訊這種，明明沒有未完成的工作和必須處理的工作，他就是見不得你閒著，非要迫使你加班，耗盡你的所有時間。
如果你高效率的完成了自己的工作，然後到點走人，不僅無功，反而有過。
高效率的人在加班時間內更高效率的完成了更多工作，也無法獲得大量的獎金，付出和收穫嚴重不對等。
這是純粹的為了加班而加班，形式主義的加班。
網際網路行業誕生時間太短，很多工作無法量化，無法權責分明，無法精細化管理，最後採用這種低效落後的管理手段，以耗空員工所有時間為管理目標，而不是提升產出。
對員工來說，加班沒問題，但收入和付出需要成正比。
不以每個人工作產出為衡量基準的管理文化，甚至公司管理層都沒辦法量化每個人的工作產出，獎金髮放根本不公正不合理，就知道加班加班，以人都在公司待著為榮，當然會引發員工的反感和牴觸。
這根本不是“比法定工作時間多工作一段時間”的問題。
當然，很多網際網路公司的管理層既不承認自己在管理方面無能，也不承認他們在強迫員工加班。
這次，浪潮集團的管理層認為員工於某甘當工賊，破壞了公司不加班的企業文化，對於某給與了嚴肅處理。
浪潮集團是一個從來不讓員工加班的好公司，真的嗎？
是真的，我信。
我信總行了吧？
這是2021年11月中旬，網友在晚上10點拍攝的浪潮總部大樓的照片，燈火通明，一片人聲鼎沸。
在此，我特地向浪潮管理層舉報，你們有大量員工在私自加班，浪費集團公司的電費和空調費，造成國有資產損失，請立即嚴肅處理這群私自加班的涉事員工。
都已經把員工於某作為典型公開發文處理了，這麼多“員工於某”還在頂風作案，瞞著管理層私自違法加班，破壞浪潮集團的聲譽和企業文化，實在可恨。
浪潮集團高層領導的名譽，不容這群
違法違規
，私自加班的底層員工汙衊！
歡迎把我推薦給你的家人和朋友喲