蘋果又雙叕出事了！

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最近，一條“

蘋果因搜包賠償2億

”的新聞引起了大家的注意。

咋回事呢？事情還要追溯到2013年。

當時，紐約和洛杉磯兩家蘋果零售店的門店員工

集體起訴了蘋果

。原因在於：

圖片來源：快科技

蘋果的一項

“搜包政策”

（personal package and bag search policy）要求蘋果零售店員工每一次在離開工作崗位的時候（比如午休、下班）都要排隊5—15分鐘的時間等候被搜包。

但在這個等候的過程中

他們不會獲得任何報酬

。

考慮到員工每小時應該有 12。1-15。6 美元的收入，所以他們認為蘋果虧欠每位員工每年大約

1500美元的工資

。

簡單來說就是，這些員工們認為這個“搜包政策”耽誤了自己幾分鐘的下班時間，所以就向蘋果提出索賠。

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而且，因為採取的是集體訴訟的方法，蘋果零售店所有的非豁免員工，都可以加入，並要求蘋果補償支付工資，此外蘋果還需要支付違反美國相關勞動法律的民事罰款。

這裡的非豁免員工指的是，那些獲得超時條款保護的員工，即如果這些員工加班，

公司必須支付加班費（相當於1.5倍工資）

。

而公司的經理、主管等職務，則屬於豁免員工，加班無需支付加班費。

簡單算一算，當時蘋果零售店的總員工有 4。2萬人，除開豁免員工，算它還剩3萬人。

30000×1500=45000000

如此，蘋果光是一年的工資補償就就需要支付四千五百萬美元，還不加上罰款。

“蘋果，你也不希望自己耽誤員工下班的訊息被大家知道吧？

”

最近，這一案件中終於迎來了大結局：

蘋果選擇了花錢和解，

將支付3050萬美元（摺合人民幣2.07億元）和解金給約1.5萬名員工

。

圖片來源：DoNews

不過具體到賠款金額上，該集體訴訟目前只涵蓋了14683名加州員工，平均每位員工獲得1328美元賠償金。

咦，不是說全國門店的員工都可以獲得賠償嗎？為什麼只有加州。

最有意思的點也就在這裡！因為，

CEO庫克壓根不知道這個事情！

此前有媒體報道：有兩名蘋果員工其實直接向庫克抱怨過這一搜查政策的不合理之處。

而庫克則是將電子郵件轉發給人力資源主管，

詢問此事“是不是真的”？

也就是說，這項非常“反人類”的規定並不是蘋果公開的員工管理方案，而

是一些下屬

，或者是

某地區擅自制定

，而作為CEO的庫克壓根不知道這項政策。

好傢伙，下一步直接快進到老闆被架空。