在日常工作中，常常能夠看到每次大大小小的會議，來得早的人都習慣於坐在會議桌外圍。很多人覺得自己不配坐到會議桌上或者是尋找那種“低調”，實際上是出於內在的恐懼與不自信，內心害怕坐得太靠前了會被突然提問。

被美國媒體譽為矽谷最有影響力的女人謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》一書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，激勵女性勇於接受挑戰，追求自己的人生目標。這是一本女性在職場中的行動指南，也為即將畢業的大學生提供了非常實用的職場技巧。

對於初入職場，事業轉折期的女性如何尋找一份新的工作？謝麗爾提出，職業生涯是方格架，而不是豎梯。

職業生涯是方格架

人們常用“梯子”比喻職業生涯，在一個單位裡一步步往上爬的時代已經結束了。

豎梯會限制人的行動，要麼往上爬要麼往下退，往下看全是笑臉，往上攀爬者看到的是上一個人的屁股，並且只在站在豎梯頂端的人才能看到最美的風景。

而在方格架上，要到達頂端的方式有很多，可以有機會走出時上時下、迂迴曲折的路線，有機會看到更多的風景，創造出更多的機會。

在方格架職業生涯中，謝麗爾建議要有二種目標：長遠夢想和“18個月”的短期目標。

長遠夢想不一定要很具體，你是想在職場上獨擋一面，還是做自由職業者；要從事創造性工作還是傳統行業從業者。這樣就可以給你的職業選擇有一個大致的方向。

“18個月”的短期目標要從二個方面考慮：

首先是“我能為公司為團隊做什麼？”作為目標，把關注點放在公司利益上而不是放在個人利益上，更容易得到領導的青睞，就象洛裡·戈勒把為公司解決難題而最終獲得了人事主管的職位。

其次是“提升個人技能”作為目標，經常問自己如何改善自我？比如不敢在會上發言、不知如何談判、不會和領導及同事有效溝通，從而有意識鍛鍊自己，讓自己快速成長起來。

大膽往前坐

謝麗爾在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，你要想獲得被重視，就要主動參與對話與討論，說出自己的想法。

謝麗爾在書中也提到，當有個新的職場空缺或開始新專案時，男性會主動去積極地爭取；而女性往往會認為自己還不具備這方面能力而回避。

女性只有在認為自己100%符合條件時才會公開申請職位，但男性只要覺得60%條件符合就會申請。所以女性需要轉變思路，不要總說“我還沒準備好”，而要去想“我想做，而且我可以邊做邊學”。

你得主動抓住機會，創造適合自己的機會，而不是一味地拒絕。要想在職場上長遠發展，學習能力是一個領導者必須具備的最重要的特質。

脫穎而出，才能得到好導師

經常有女性向

謝麗爾請教

“怎麼樣找到一位人生導師？”有這種想法的女性應該有很多，認為職場有導師適當點撥自己，就可以少走彎路，在職場上就能順風順水。

而在謝麗爾看來，事實上不是“找個導師你就能變得優秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導師”。

她經常看到積極主動的年輕人在一個會議之後找到德高望重的高層人員請教，這樣的交流果斷而且高效。而得到指點的年輕人在向該高層表達謝意時，又會得到新的交流機會。

在職場上準備充分、積極進取的年輕人就會主動地走進高層的視野，這個高層也在不知不覺中成了年輕人的導師。

有些年輕女性會認為向人尋求幫助會覺得自己很無能，徵求別人的意見並不表示你很軟弱，相反會幫你邁出前行的第一步。

楊瀾說過“向前一步是一種姿態，更是一種態度。”

那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見也不主動發言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然後發表自己的意見！