在職場，真正聰明的人，反而有一種看起來很笨的工作態度，領導很器重，同事也喜歡，真奇怪。這種工作態度就是服從！

說到服從，很多人就會想到死板、趨炎附勢，被領導呼之則來、揮之即去，覺得毫無個性，是很笨的表現，因此嗤之以鼻。但換位思考，如果你是領導，你願意使用一個服從、認真、任勞任怨的員工，還是喜歡一個處處提出質疑、不服從工作安排的員工呢？從同事的角度，你有更喜歡哪一種人呢？答案不言而喻。

來看一個職場案例：

李凱在某公司擔任技術研發工作，近來，公司開拓了省外業務，會時常安排技術人員去各個省進行技術講解。

第一次安排李凱去出差，李凱以家中有老人和孩子照顧為由拒絕了，領導礙於情面，就派了其他人去，第二次他又以該理由拒絕，領導又安排了其他人去，同事們對這一點都很不滿。第三次，領導讓人事部門的人先和他談了一次，他也表示會配合出差，但領導安排的時候，他又以說孩子生病了，不能離開。領導對他的做法很不滿，便通知人事部給他調崗。人事部和他溝通的時候，他卻不願意調崗。

這一年年底續簽合同，他遞交材料後，領導便沒有同意讓他繼續留在公司。他只好草草辦理好手續，離開公司，重新找工作了。

李凱就屬於典型的不服從公司安排的員工。第一，當公司需要他去做一項工作時，他首先考慮的是自己，把自己應該去做的工作都留給同事，同時也給領匯出了不少難題。第二，領導讓人事部和他協商調崗的事，他也不理解人事部門的難處，不配合工作，不服從安排，所以當合同到期後，領導自然不會再和他續約。

不服從工作安排的員工大致上分為兩類：

一是資歷深的員工。有很多員工是跟著公司成長起來的，對公司和各級領導都很熟悉，會憑藉自己在公司多年的工作經驗“倚老賣老”，不服從公司安排，領導有時還不好說什麼，但也很頭疼。

二是工作能力強的員工。每個公司都有一些工作能力強的員工，他們有的技術過硬，有的管理能力突出，但有的員工會仗著公司看重自己的能力而不把領導的工作安排放在眼裡。

其實，在任何公司裡，能起關鍵作用的員工少之又少，除非你工作能力超群，能對公司的發展方向起到了決定性的作用，否則你就是那個可有可無的人，所以，如果你還沒有達到那個能力超群的地步，就不要去挑戰管理層的工作安排。

所有的領導都器重，也更願意培養從大局出發考慮問題，態度良好，服從工作安排，勤奮努力的員工，同事也更喜歡與這種人相處。

首先，服從是一個良好的工作態度的最佳體現。在職場中，工作能力固然重要，但更重要的是工作態度。工作能力、工作經驗等通過後天培養，都可以慢慢形成，這些屬於客觀條件；而工作態度則是主觀的，只有你自己才能決定。

其次，服從體現的是一種團隊合作意識。每一項工作都不是一個人完成的，而是團隊協作的成果。團隊合作需要每一位員工都要著眼於大局，從公司整體的利益出發去思考問題，而不是糾結於個人的利益得失。如果人人都從自己的角度出發去工作，不服從公司的安排，公司就會成為一盤散沙，當然個人也將無法取得進步。

最後，服從領導安排也是每個人進入一家公司應首先具備的優秀品質。當今社會，競爭激烈，工作壓力大。面對繁雜的工作計劃和任務的時候，與其採取消極、牴觸的態度，不如服從安排，及時把握工作主動權，積極應對，才能更好地、快速地完成工作。

因此，在工作中服從領導安排，是員工取得工作成績的必備條件。每一位員工，不管是普通職員，還是有一定職位的領導，都是公司這個整體的一部分，

要想

這個整體能夠取得長足的進步與發展，就一定要懂得服從領導的安排，這樣，每一個決策與計劃才能在完美服從中得以完成。

總之，從大局出發，體現的一種是團隊意識，處處質疑和反對只能被孤立、淘汰，服從工作安排才是職場硬道理！（百家號獨家內容）

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