最近，

#同事離職前後的朋友圈對比#

衝上了熱搜。

“沒有意義，一切都沒有意義”

這句話來自某位網友

離職前

發的朋友圈。

甚至這位網友朋友圈還分享了

關於

抑鬱症

的文章：

不過

離職後，

我們可以明顯看到

這位網友立馬就

開心

起來

朋友圈裡有成群結隊的野鴨，

神出鬼沒的狐狸……

還有歡快的

“啦”！

在職時都憋出抑鬱症了，離職後居然全好了。

看來還是辭職對身體健康最有效。

小星不由地感慨這真是當代打工人的真實寫照：

打工時人間地獄

離職後人間值得

人間還是那個人間

不上班能治癒一切不開心！

但對於

HR

來說，

“離職”

就是一個恐怖故事了！

“我要辭職了”，

這句話對於HR來說，簡直是晴天霹靂！

好不容易招到的新員工，又要重新招聘？熟悉業務的老員工要離職？無疑是公司的一大損失！

不過大部分員工離職都不是突然提出來的，或是一時興起的，更多的是

薪酬、福利、工作環境、工作認可、職位晉升、學習培訓、公司管理、企業文化

等綜合因素影響而成的。

如何快人一步，及時進行調整？今天就來看看小星給大家推薦的

員工滿意度調查、員工敬業度調查

吧~

01.員工滿意度調查

調查員工的幸福指數

錢少、事多，離家遠，不少網友這樣私下吐槽自己的工作，“我想跟老闆談錢，老闆卻想跟我談情懷”。

公司的

福利薪酬制度，工作環境

等都很重要，這些都能反映員工在企業中的

幸福指數。

滿意度高的員工會覺得更幸福，忠誠度也更高。

進行滿意度調查，能幫助我們從

薪酬、工作、晉升、管理、環境

五大方面評估員工滿意度，

收集員工對企業管理各個方面滿意程度的資訊。

滿意度調查報告將幫助改善企業的管理，提高生產效率、培養員工對企業的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力、降低人員流失率。

私信瞭解

員工滿意度調查

設定詳情&調查模板。

02.員工敬業度調查

調查員工的歸屬感&責任感

高階人才擔心被挖走？基層員工工作沒熱情？

公司缺少與員工與員工的溝通渠道，不能及時瞭解員工的真實想法和留任意向，這時候我們就可以用到員工敬業度調查：

調查根據著名的“蓋洛普原理”，從

宣傳-留任-努力

三方面，瞭解員工敬業程度，進而

採取有效管理措施，降低離職率

。

系統自動計算分值，表格+圖表清晰展示並對比員工敬業程度。

私信瞭解

員工敬業度調查

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END

好用的滿意度調查、敬業度調查，趕快用起來吧~