在職場上，有這樣一句名言：不想當將軍計程車兵不是好士兵，是啊，誰入職不想當“官”呢？

當“官”多好，不但工資上漲不少，而且待遇也會好上很多。像逢年過節，公司給當“官”的你發“大件”的禮品都是小case，可能好的公司還給你配上小轎車，配司機，那真是“一日看盡長安花”。

這也沒有什麼不好意思的，我們在事業上要有個目標，“當官”，“當經理”實現人生的價值。

儘管很多職場人的“理想”是這樣，他也為此付出辛苦、努力，可最後，一年一年過去，他還在“原地踏步”，一直升不上去。

我的朋友小楊就是這樣，他在一家公司工作了十年，都混成了老員工，卻還是普通一員。和他一起入職的一個同事，現在都超了他兩級，他現在見面得喊“經理”。

他很慚愧，也很迷茫，不知道自己的問題在什麼地方。

一天，他和我聊天說到這些事，我正好去見一位老領導，他就讓帶上他，讓老領導能給他“指點迷津”。

見到老領導，他是這樣忠告的：升不上去，往往都輸在這些方面，越早知道越好。

1。輸在和和同事的關係上

老領導先給我們舉了個例子：

“之前有個員工，很有能力，基本上我派給他的工作他都能很好地完成，

他可能就是聰明吧，有些問題他一看說明就明白，還能去觸類旁通、舉一反三，

但是他認為的簡單，在其他同事看來就很“複雜”，同事向他請教，他不但不去講解，還會對同事說：‘我沒空。自己去研究去。這是個問題嗎。’

他仗著自己有能力，在公司誰都看不起，很孤傲，

財務部周大姐是公司的老財務，有一次讓他幫忙，把財務室的一些東西挪挪地方，他直接對她說：‘財務上的事情，自己做，別找我。’

還有類似於這樣的事情很多，有一次他去倉庫，正好來了批貨，其他有在的同事都去幫忙，只有他安穩地坐著，喝著水，

看他在工作上的能力，我想提拔他，可所有的同事都不同意，投訴他這有問題，投訴他那有問題……沒辦法，提拔的事就放下了。”

老領導最後說，這個人就一直是普通員工。

忠告：

其實，一個員工能不能升上去，不能全看工作能力，還要看他的人緣，會不會處理和同事的關係。和大家的關係都好，大家都覺得你是個“好人”，你有“好事”，自然會“捧”著你；

和大家的關係都不好，你即使有提拔的機會，大家也會把你“踩”下去。

2。輸在處事的方式上

下面是老領導的話：

“我們有時候會覺得別人稱呼我們是‘老油條’，是褒義詞，是讚美詞，是“聰明”的意思，

但聰明可不是說在工作上遇到問題想辦法去解決的聰明，是說一個人去逃避事情的‘聰明’，

我對某個同事的評價就是‘偷奸耍滑’，就是指‘老油條’，

儘管這樣的同事從外面看沒什麼問題，能按時上班、按時下班、不遲到不曠工，貌似還對公司‘忠誠’，但這樣的同事不是領導喜歡的，

比如，有困難的工作別指望他能踴躍，他只會去些簡單不費事的工作上，

比如，領導對某事讓同事提建議，他永遠‘沉默’，不表態。別指望他能給公司貢獻‘腦細胞’，他怕提錯建議擔責任，

這樣的員工工作時間再長，領導也不會提他上去。”

忠告：

領導想提升的員工是工作上肯下力氣，在公司發展上能給公司出良策、提建議，他真的能以“公司為家”。而有這“混”、“明哲保身”思想的員工就不被領導所喜，自然也不會去提拔他。

3。輸在“形象”上

老領導忠告：

“形象，可不是指一個人的外表，而是指一個人在公司上塑造出來的精神面貌，

有的人把所有的工作都做了，也付出了辛苦，但領導卻不會去表揚他，因為他表現出了‘負能量’，

比如，他在微信圈裡抱怨公司安排的工作沒有什麼意義，抱怨自己在工作上這麼累公司給的工資卻不高……

這個人到公司不是抱怨這裡，就是抱怨那裡，反正對公司的各個方面他好像沒有一項是滿意的，

經常對公司輸出‘負能量’的員工，不但會影響到其他同事工作的積極性，也會影響公司的形象，

這樣的員工永遠也升不上去

。”

說完了3點忠告，老領導對我的朋友小楊說自己對比下，看看自己佔了哪一條。