一家著名企業招聘會計，招聘廣告剛登兩天，應聘人員的簡歷就如雪片般飛來。經初步審查，公司共發出30份面試通知。經過面試被錄用的女孩，長相平平，表面上看起來，確實沒發現有什麼特別出眾的地方。

戰勝了另外29個對手，這真讓人很吃驚。該公司的員工都說，她一定是被幸運之神所眷顧，如果按以往的判斷，憑她的條件，根本不可能被錄用。

在公司幹了兩年，總經理的專任秘書突然出了事故，傷得很重，短期內無法痊癒，必須馬上有人接活，可是總經理的頑固性子和工作習慣，可不是誰都能適應的，所以，要爭取的人雖多，但誰都沒把握。

不料，人事令出來了，最後中選的還是她。再一次在公司裡走運的說法，實在是羨煞眾人。

但是事情並不只是這麼簡單：由於公司與許多外國廠商結成戰略聯盟，經常會與外企的高階主管接觸，他們中有一位是海外華人，漢語說得非常流利，每次來廣東，他最喜歡的娛樂就是下棋。在公司裡只有她會下，於是，兩人在棋局的海洋裡逐漸滋生情愫，最終結緣，寫下了一個現代灰姑娘的故事。

婚禮上，終於有人按捺不住地問她：“能請你透露一點小秘密嗎？你怎麼會這麼幸運呢？”

女子慢慢地放下酒杯，說道：“當初，來公司面試的那天，我在公司員工還沒有來上班的時候，就早早地到了公司門口，挨個和大家打招呼，雖然我不認識大家，但是我想這裡面肯定也包括了主管。透過這種方式，我可以讓他們建立一個好的印象。我問好的物件，當然也包括你，也許你記不得，或者根本不在乎，因為你可能從來沒有把別人放在心上。”

眾人沉默不語，努力回憶起那一刻：“啊！確實發生過！但是，你是故意這樣做的，不一定這樣就會被錄用啊。我想，幸運的成分還是很多的。”

“我猜，在收到面試通知後，離正式面試還有三天的時間，其他的人大概都是抱著等待的心態，但是我卻利用這段時間，查閱了公司的資料，包括成立背景，運營團隊，產品方向，財務狀況，市場佈局，歷史新聞等，並對此做了全面的瞭解。”

女子接著說道：“因此，當別人還在為自己的工作而擔憂的時候，我已經做好準備隨時去工作，自然會增加我被僱用的機會。說到我為什麼能夠以最淺顯的資格來擔任秘書一職，那是因為我花了很大的心力去觀察、記錄公司裡每個要人的工作態度和工作程式。”

以前的秘書，每天早晨都要給總經理泡一杯摩卡咖啡，加兩塊糖，加一勺鮮奶油；下午3點要換成薰衣草茶包，肯定是要從英國進口的。假如總經理心情不好，遞上一條冰凍的毛巾絕對是不能慢的。以前的秘書有幾次突然請假，在那些日子裡，誰來幫總經理幹這些事，我想我就不用再說了吧！

聽了這番話，眾人才恍然大悟：“這麼說，你有可能不是原來就會下棋的，而是臨時突襲學的，對不對？”

“你終於明白了。丈夫剛來公司的時候，我發現他總是一個人在閒暇的時候下棋，這引起了我的好奇心和學習興趣。所以當他第二次來時，我已經把象棋玩得相當好了。幾次下棋後，我們成了好朋友。可是，那時的我，真的不敢對他抱有男女之情的妄想。假如在這個過程中，有一部分屬於你所說的幸運，那大概就是說他愛我了。不過，我也得說，我的幸運來自我的努力和我的心意，我越努力越開心，也越幸運。”

1。思想與行動先人一步

職場中想要建立自己的優勢就要站在老闆的角度考慮問題，站在公司的角度考慮問題，而不是站在維護自己利益的角度考慮問題。也就是說，不要把時間和腦力浪費在這樣的問題上。

人們很容易站在自己的角度思考問題，擔心個人利益，但是你必須更加關注細節，付出更多的努力，但回報也同樣顯著。

例如，觀察上司進入辦公室的過程，仔細觀察他們如何與下屬交談，如何管理顧客，如何坐姿，如何說話等等，反正這沒什麼大不了，但是他們的每一個動作都是不一樣的。

2。明確差異，錯位競爭

明確自己和別人的區別，它要求你瞭解自己所具備的技能，知道在這個行業中不遜於任何人的優勢。

想要在職場建立競爭優勢，就要跳出過去靠壟斷壓榨的思維或在對手擅長的地方比他強的思路，尋找自己符合需求的差異性價值，構建自己的核心競爭優勢。

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