每一個剛剛步入職場的新人，都像打了雞血一樣，早出晚歸，認真的工作，想早一點得到同事和領導的肯定和賞識，然而現實往往是啪啪打臉，處處碰壁。
因為平級之間，你越表現，別人就越排斥你，或者給你挖個坑，等著看你跳，甚至可能出現搶功勞的事件發生。
偶爾遇到個機會，跟領導彙報一下工作吧，還因為緊張，支支吾吾，半天也說不出來個啥，事後，真想抽自己兩嘴巴，可再怎麼樣，也無濟於事，機會錯過了就是錯過了。
職場上會溝通很重要。
小杜就是這樣一個人，明明很努力，業績也不錯，卻處處不如意。聽說今天，有一個新任命的領導要來，還是留學回來的，業務非常專業，還聽說這個新任領導的人脈和企業管理更是一不一般。
小杜和一眾同事列隊迎接的時候，小杜才發現，這個新任領導不是別人，是自己上大學時的上鋪曉峰，高興之餘，又感覺很沒面子，小杜心裡五味雜陳。
可是，當天下班，小杜便接到了曉峰的電話，原來，曉峰來之前就把公司的情況都做了詳細的瞭解，小杜的能力曉峰是知道的，於是在下班後，約了小杜敘敘兄弟情義，說是敘敘舊，其實是想幫小杜一把。
於是，把自己曾經學習過的陝西格雅雷教育科技有限公司，這個專門做教育培訓的機構推薦給了小杜，並介紹了這個公司的主營業務有企業培訓、會計培訓、二級建造師培訓，出國留學等等，曉峰還說等小杜學有所成，倆兄弟一起打拼。
千里馬常有，而伯樂不常有。
試問，有多少人有這麼好的運氣？自古以來都是
“千里馬常有，而伯樂不常有”。現實生活中，像小杜這樣的空有一身才華，卻不會和同事相處，不會和領導溝通匯報工作的人，仕途可真是堪憂了。
所以，在公司你需要學會和同事打交道，也要學會和領導相處，可是和同事、領導相處也是需要技巧的，這裡，我給大家總結了
3個簡單易學、出奇制勝的法寶，堪稱葵花寶典，決絕的超超級的乾貨，它可以讓你在職場實現彎道超車，步步高昇。
職場彎道超車有技巧。
第一、在大領導面前不怯場，在小領導面前要放低姿態還得加上十足的尊重
現實生活當中，很多人，平時見了大領導就想繞道走，有時候實在躲不開，打個招呼吧，嘴皮子還不利索了，可是平時說話也不這樣啊，那時因為內心膽怯了，所以就更別說主動和領導彙報工作了，那是能不去就不去。這樣一來，你在大領導那兒便留下了膽小，不堪重用的印象。
那正確的做法應該是：要有自信，也就是自我肯定，有了底氣，必然硬氣，這樣一來，大領導會覺得你有氣魄，有膽識，可重用。要知道，大領導面前最不缺的就是這種唯唯諾諾，謙遜到極致的人。
可是，反過來，要是想和小領導相處的好，就一定要尊敬他，高看他，在稱呼上一定不要直呼其名，不管你和小領導有多熟，一定要稱呼
xx主任、xx主管等等，一定要讓小領導刷足存在感，給足小領導面子，讓小領導有足夠的安全感。
在領導面前不怯場。
第二、在大領導面前多誇小領導，在小領導面前萬萬不能提大領導
工作時，免不了要和大領導交流，但是有一條一定要謹記，萬萬不能在大領導面前說小領導的不是，因為你的直屬領導有可能就是大領導一手提拔起來的，說小領導的不是，是不是就間接打臉大領導了，也不是沒有這個可能，所以在沒有搞清狀況之前，千萬不要做搬起石頭砸自己腳的事。
若是你工作突出，大領導專門把你叫來表揚了你，你也要把功勞讓給小領導，還要感謝小領導指導有方，或者說，連帶大領導一起感謝，不是有句話是這麼說的嗎，”
火車跑得快，全靠車頭帶”。
你想，這時大領導會怎麼想你，他一定明白，你是一個把層級關係把控得特別好的一個人，還不表功，有責任心，以後有機會，他一定會想起你，或者把更多的機會給你這樣的人。
那麼在小領導面前應該怎麼做呢？一定不能談大領導，因為咱們前面說了，小領導一般都缺乏安全感，如果你在小領導面前談大領導，小領導肯定會覺得你在賣弄，或者認為你在拿大領導壓他，引起不必要的誤會，就得不償失了。
積極表現自己，體現自己的工作能力。
第三、要和大領導保持聯絡，讓領導知道你是一個有想法，有能力，充滿正能量的人
如果有機會，一定要和大領導保持聯絡，比如你和大領導有共同的愛好，比如一起健身；比如，你和大領導上班是一條路線，時常可以碰到，那麼，你就可以和大領導彙報你的工作呀，比如一些改進公司業務上的建議或者意見等等，讓大領導知道你是一個有責任心，有擔當的人，但是一定不能做特別諂媚的舉動，一旦引起大領導的反感，就適得其反了。
那這些事情呢一定也不能和小領導說，不管你和小領導關係如何好，都不要說，也不用對小領導心生愧疚，況且，如果你說了，萬一他要想多了，到那時，小領導要是打壓你，你的處境可能就舉步維艱了，因為你的表現，大領導通常就是從小領導哪裡獲得的，這一點，一定要切記。
我們每個人的一生，為了生活，大約都有
30年左右的時間在職場浮沉，這是個沒得選的選擇題，所以這些職場的潛規則，應該早點兒整明白，讓自己繞開一個個坑，少走一些彎路，少受點傷害，做一個睿智的人，做一個敞亮人，做一個領導賞識的人，那麼彎道超車、步步高昇便指日可待。