人們常說：“好胳膊好腿，不如長個好嘴”。這充分說明了會說話的重要性。但會說話並不是誇誇其談，而是說合適的話，那麼說什麼樣的話才算合適呢？

首先，這個問題並沒有固定答案，因為世間沒有絕對的事情。但仔細推敲卻有規律可尋，只要能掌握好以下規律，對諸位的職場發展可能會有所幫助。

一、對上級多說感恩的話。

人在職場，不可能沒有上級。其實，上級即是“伯樂”又是“判官”，沒有生殺大權的上級，但卻有向上引薦的權利，關鍵時刻的一句話，可以左右下級的成敗；掌握了生殺大權的上級，直接可以決定下級的命運。

現實中的部分人，總感覺所取得的成就都是自己幹出來的，處處無視上級的存在，這些人的結果不言而喻。

還有部分長“反骨”的人，不僅不把上級放在眼裡，還總是愛挑上級的刺兒，讓上級下不來臺，這種人的職場前景，不言自明。

對上級說感恩的話與溜鬚拍馬是兩碼事兒，只要能對上級常說感恩的話，自己在職場是吃不了虧的。

二、對平級多說鼓勵的話。

我曾經遇到過這樣的同事，他博學多才，能力出眾，剛開始同事們有事都喜歡找他訴說，久而久之，人們都遠離了他，他很苦惱，感覺自己為人處世很失敗。

其實，他的最大問題就是否定一切，愛給別人潑冷水，打擊別人的積極性。

所以，平級之間多說鼓勵的話，少說喪氣的話很重要，人在職場誰不想建功立業呢？

三、對下級多說信任的話。

人們普遍認為，用人不疑，疑人不用。如果上級能讓下級感覺你很信任他，那麼，他的工作狀態就不一樣，主動性就會強，做事的結果也比較理想，因為信任的力量是無窮的。

如果下級感覺上級不信任他，他就會“上有政策，下有對策”，工作中推推動動，撥撥轉轉，習慣於磨洋工。

所以，上下級之間，透過有效的溝通，達到彼此的信任，將有利於各項工作的順利開展。

四、對合作夥伴（或客戶）多說共贏的話。

職場中不乏這樣的人，雖然能說會道，溝通能力特別強，但就是做不好銷售。不僅自己一頭霧水，別人也很納悶，認為是生不逢時。

人們在與合作伙伴溝通時，只注重講產品的質量如何好，價格多麼優惠，合作後對方能得到多少實惠。卻不敢講自己能得到什麼，讓對方感覺你很虛偽。“無利不早起”的古訓誰人不知，合作成功的前提不僅僅是利潤，還有誠信。誰願意與沒有誠信的人合作呢？

所以，說話不僅是一門藝術，還需要有心靈的碰撞，誰能讓對方的心靈迸出火花，誰說的話就有效。

決定一個人事業成功的因素，主要是思想與才華，勇氣與行動等。如果再掌握了正確的說話技巧，就如同行船順風，一路坦途。

願諸位：志存高遠，奉獻當前！說話人願聽，事業日日紅！