你有沒有遇到過這樣的情況。
領導突然給你發信息，問你有沒有空，你一下子愣在原地，不知道該怎麼辦了。
同事小李說，每當週末收到領導發來的資訊，心情就像晴天霹靂。
尤其是和朋友在一起時，收到領導的資訊，要求回去加班，她不好意思拒絕，只能回答 “有”。
忍無可忍的她只能找各種理由拒絕，結果領導大發雷霆，工資也被一扣再扣。
當領導問 “你有空嗎 ”時，不要說有或沒有，情商高的人都會這麼說的！
1丶無視等於拒絕，還容易給自己找麻煩
有一次，同事小華看到領導的留言，空了大概幾個小時都沒有回覆，後來才慢慢回覆了一句：“怎麼了領導。”
“沒什麼，不需要！” 領導這樣回答。
小華見狀急忙趕回公司，看到辦公室有點人滿為患，同事們都回公司加班了，小華羞愧地低下了頭。
後來，單位有什麼晉級和提拔的機會，小華就靠邊站了那一個，週末的福利，也要取消小華一個人。
小華被排擠，被冷落，覺得在單位呆不下去了，於是提前離職，於是遞交了辭職信，告別了最後的工作。
一次簡單的溝通，卻造成了長期的後果。這是因為小華，看到領導的留言不回覆，已經養成了不好的習慣，逐漸影響了對職場的印象。
人在職場，要時刻記住一句話，無視等於拒絕，而且是最低階的拒絕。
尤其是不禮貌的不迴應領導，就等於告訴領導，不管你跟我說什麼，我都不會看得起你，我是老闆。
想想一旦領導對你形成了這樣的印象，你在職場上還可能有什麼發展？等待你的必然是冷落和排擠。
情商高的人，絕對不會躲起來不迴應，而是以先進的方式迴應，讓領導高興和滿意。
2丶反客為主，是最高情商的做法
在職場中，領導不會無緣無故找你的麻煩。
既然領導主動找你，必然有重要的事情要做，這個時候躲起來，只會讓領導看不起。
當領導問你是否有空的時候，就是你展現工作態度的最好時機。
這個時候，你要記得反客為主，表現出工作的積極性，讓領導對你刮目相看。
你不妨直接這樣回答。“領導，你好，因為XX事找我？就想和你溝通一下這件事的進展！”
如果你是領導，你會不會因為培養了一個忠誠主動的員工而喜出望外，慶幸，高興，滿意。
有時候，避而不談不如主動出擊，換個思路，反而能事半功倍，說不定領導一高興，不讓你加班。
這樣一來，既能給領導留下好印象，又能充分展示工作態度，何樂而不為？
記住，當領導找你的時候，逆來順受和無知只會讓自己陷入被動，主動出擊反而不能獲得領導的賞識。
犧牲一小步，前進一大步，這是職場中最划算的買賣。
3丶爭取利益，不能只當老實人
世界上，最可怕的，不是爬上職場金字塔頂峰的馬路，而是領導無緣無故找茬的套路。
在職場中，越老實，就越容易被欺負，越容易讓人看不起，被領導利用。
如果你每天老實地埋頭苦幹，然而領導卻從來不給任何好處，那麼註定你發展不起來。
週末，當領導突然問你“在不在”，很多時候都是讓你去臨時加班，你就要學會爭取自己的利益。
比如，我正在做一件很重要的事，如果單位有事，我可以把這件事推掉！
把問題拋給領導做選擇題，領導會覺得欠你一個人情，自然下次加班也不好意思總是叫你。
當然，遇到喜歡給員工穿小鞋的領導，這時候，無論你說什麼，對方也只會給你挖坑，讓你跳進去。
這時，不如直接表明自己的態度，自己加班可以，但是可以談一談加班費和餐補，不能白白加班。
這時，利慾薰心的領導，只會找一些好欺負的老實人加班，這樣你就可以躲過一劫，趁早做好打算。
綜上所述，當領導突然問你有空沒，自然是有事找你，或許是考驗你的工作態度和責任感。
這時，首先要搞清楚，領導到底為什麼讓你加班，以及你應該及時回覆，讓領導看出你對於工作的重視和對領導的尊敬。
其次，你要學會爭取利益，不要傻傻當個老實人，只知道埋頭苦幹，不知道爭取利益，那註定沒有發展。
學會以上三個技巧，面對領導的突然發問，你就能夠應對自如，真正實現高情商回答了，領導自然開心滿意。
另外，在職場和社會生活中，往往細節決定成敗，我們需要情商、眼界和格局策略。
情緒智慧是人們處理事情時候需要用到的，提升情商，在當前壓力過大的生存環境中，顯得尤其重要。獨特的情商技能，可以發揮大腦的創造性，也能建立良好的社交關係
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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