在職場工作多年，有些老員工總認為自己能夠升職加薪，可是當他們看到新員工進入公司以後，獲得了較高的職位和收入，其實也會覺得很慚愧，尤其是會有一些老員工還會嫉妒新員工。

不久前，筆者看到這樣一個職場案例，有位本科生在進入公司以後工作了5年，他覺得在這家公司裡自己的功勞還是蠻大的，但是前不久更是得知公司招聘來一位研究生，工資竟然比他高，於是本科生便想了一個計策，以辭職來威脅老闆漲工資，但是在遞交辭職資訊以後，本科生卻發現老闆竟然同意了，確實讓他出乎意料，沒想到因為工資的原因反而是丟掉了工作。

筆者認為：在進入職場工作後，有些職場中年人總覺得資歷較老，能夠得到領導的尊重，可是他們卻為所欲為，總是做一些情商低的事情，可是最後卻發現老闆根本就不買賬。

所以大家在公司裡工作，千萬不要做以下這三件得罪老闆的事，因為很有可能會讓你丟掉工作。

第一、不願執行老闆安排的命令

有些職場中年人在公司裡作為前輩，並不想著努力付出，而總是在公司裡違背老闆的指令，那麼這些老員工是很有可能被領導直接無視的，因為無論在什麼行業工作，老員工如果並不願意被管理，也不願意像新員工一樣被使喚，時間長了新員工自然就能夠替代老員工，而這些老闆也是深明大義。

因此大家在公司裡工作一定要學會遵循命令，把領導的話放在心裡，這樣才不至於得罪人。

第二、透過辭職來威脅領導漲工資

有些職場年輕人或者中年人，職業能力特別差，也沒有技術，更沒有工作經驗，在執行任務的時候效率特別低，可是他們仗著自己工作時間長，覺得和老闆關係比較好，所以才透過辭職來希望威脅到老闆，可是他們卻並不知道這些老員工早已經被領導所厭惡，因為他們並不願意踏踏實實做好工作，因此面對這些油嘴滑舌的老員工，老闆自然會非常痛恨，如果老員工選擇辭職老闆自然會批准。

第三、倚老賣老

在職場中大多數中年人其實都會有類似的缺點，在公司裡跟員工相處時，喜歡對新員工指點一二，而且他們也會把自己不願完成的工作交給新員工，新員工都會好心幫忙，可是領導都會把這一切看在眼裡，久而久之，這些倚老賣老的老員工其實並不能夠獲得老闆的信任，反而會讓老闆有很多怨氣，未來有一天，其實當老員工真的沒有價值的時候，自然就會被公司所辭退。

圖：網路

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