職場是個小社會，也是個戰場。如果想要在職場中脫穎而出，除了要有好的能力之外，也需要有高的情商。如果自己不懂職場的規則和與人溝通的技巧。就算自己很努力，可能也無法快速的被升職加薪。

酒桌上和領導喝酒聊天，弄明白這三個潛規則，讓領導對你另眼相待

現如今在職場上，很多朋友都希望能夠獲得領導的賞識，拿到更高的收入。所以他們在公司裡表現很積極，就是希望領導能夠在安排重要工作任務和專案的時候想到他們，重用他們。但是有些員工在公司裡工作多年，卻發現公司的領導在提拔員工的時候一般都會對那些和他們關係比較好的同事有所器重，往往自己在公司裡工作很努力，可是仍然沒有被領導所賞識。看到其他同事在酒桌上和領導喝酒聊天，頻頻引得領導的歡喜，不少員工也都希望學會同事那樣的能力，因為他們不但在職場上無法討得領導歡心，在酒桌上也仍然是個菜鳥。那麼在酒桌上和領導喝酒聊天的時候員工如何改變自己，提升自己的能力呢？其實也很簡單隻要搞明白以下這三個潛規則，還是很容易被領導所器重的。

第一、讚美領導

首先來說，在酒桌上喝酒聊天的時候，很多員工他們和其他同事相比，真的沒有多少的差距，畢竟大家學歷差不多，而且能力基本上類似。那麼如何在酒桌上引起領導重視，其實不少員工他們都知道如何讚美領導，誇獎領導，說領導的好話，透過這樣的方式來上位。不得不說，有些員工就是不好意思去讚美別人，往往在酒桌上只能甘拜下風。

第二、能說會道

很多員工他們之所以能在公司裡拿高薪，被領導所奇葩，其實就是因為他們懂得和領導維護好關係，而且透過他們的口才能說會道，可以輕而易舉的說到領導的心裡，或許很多同事他們的工作能力很差，但是他們在維護和領導關係的時候，卻往往更勝一籌。所以說在酒桌上和領導喝酒聊天的時候，其實有些話該說有些話不該說，大家都應該做到心裡有數。

第三、勸酒有道

當然還有一些員工他們進入公司以後，會發現參加公司聚餐就應該主動找領導勸酒，這樣領導才會注意到自己。其實大家也應該明白這樣的潛規則，勸酒有道，因為並不是所有的領導都喜歡喝酒，如果在他們已經喝醉或者說不願意再繼續喝酒的，你卻主動去灌酒，那麼只能會得罪領導，得不償失。所以在參加重要飯局的時候，還是應該學會察言觀色，勸酒有道，而不是傻乎乎的去惡意灌酒，惡意勸酒。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

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