有很多同學在瞭解了這個行業之後萌生了進入快消行業的想法，那麼今天來看看快消行業在吸收哪些型別的人才吧~

快消行業充斥著大量外資企業，也正是這點吸引著大量的應屆畢業生遞出人生的第一份簡歷。

對內而言，外企常常透過內部提拔的方式安排中層管理，也因此少有空降管理層；對外來說，

快消行業光鮮的外表和華麗的配置讓人為之嚮往。

那麼，快消行業到底需要什麼樣的人才呢。

這裡總結了快消er需要具備的特質：

首先，溝通能力。

這是一個佔領訊息渠道就佔領天下的時代，資訊是否被及時、高效地傳達非常考察當事人的溝通能力。這一特質在市場部顯得尤為重要，與供應商對接、與經銷商溝通以及和客戶的交流，每個環節都都考驗著溝通雙方的表達水平。

想要提高這一能力，在平時就要多交流、多練習，觀察別人的回答話術，

反覆覆盤對話內容，從中提取改進方向，進而提高溝通能力。

此外，如果你所向往的企業是外資企業，那麼你可能會面對英文會議、英文郵件甚至和外國同事交流。這對都對你的英文水平有一定的要求。

第二，創新能力。

快消市場上永遠不缺的就是新創意。

現有市場上普天蓋的廣告無縫不入，消費者逐漸產生了牴觸心理。

因此無論是想要保持地位的老牌企業，還是想要瓜分市場新進入者，

能夠觸及消費者內心的營銷點才能狠狠抓住消費者的錢包。

第三，營銷理念。

網際網路時代，營銷為王，

人人都是營銷的參與者。

無論是面試時推銷自己，還是工作中推廣一個新產品，營銷理念貫穿著我們的生活。

因此，有一定的營銷知識儲備十分必要。你需要站在消費者角度，尋找最佳方式，讓消費者更快接受產品。

第四，前瞻意識。

保持對市場的敏銳度：

對行業發展前景保持關注，對崗位發展趨勢保持敏感。

總的來說，快消行業薪資穩定、沒有過分的加班文化以及個人提升空間廣闊，對於應屆生來說，進入快消行業不失為一個正確的選擇。

秋招已經開啟，想要進入快消領域的同學及時把握機會，一次上岸！

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