對於許多剛邁入職場的小夥伴來說

有一件事很重要

那就是和用人單位簽訂勞動合同

勞動合同是維護自身權益最重要的護身符

那麼，關於籤勞動合同

有什麼需要注意？

這份小貼士快收好！

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同應當具備以下條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

很多職場新人在轉正之前

都會經過試用期

關於試用期這些條款需要注意！

試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期的工資：不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的次數：試用期並非必須約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

另外這些條款也需仔細閱讀

違約金條款要謹慎

《勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”也就是說，除了勞動者違反服務期約定以及違反競業限制約定的這兩種情形外，用人單位不得另外約定由勞動者承擔違約金。

押金、扣留證件條款要拒絕

如果用人單位在勞動合同中約定要收取一定數額作為入職押金或者需要扣留身份證、居住證等證件的，違反勞動法相關規定，勞動者有權拒絕。

補充協議要仔細檢查

勞資雙方洽談過程中，一些未盡事宜一般被約定在補充協議之中，勞動者不能因為補充協議不是勞動合同就疏忽審查。

勞動合同補充協議與勞動合同或具有同等的法律效力，勞動者在簽訂補充協議時仍應認真檢視補充協議的內容，保護自身權益。

個人需要留存勞動合同嗎？

勞動合同文字由

用人單位和勞動者各執一份

如果用人單位未將勞動合同文字交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文字，一旦發生糾紛，可能會增加勞動者維權難度。

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素材綜合自全國總工會、人力資源和社會保障部、深圳市總工會